Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ В ПЕРИОД ЕГО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

23.05.2002, 08:36
• г. Черноголовка

1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ В ПЕРИОД ЕГО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

2. КАК МОЖНО КОМЕНТИРОВАТЬ ФРАЗУ СТ.77-"Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. " ПО ОТНОШЕНИЮ К 1.ВОПРОСУ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга Владимировна!

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон (работника и работодателя) закреплен в ст. 78 ТК РФ: трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время. В Вашем случае, если администрация не возражает против увольнения работника по собственному желанию с даты, указанной им в заявлении об увольнении, то необходимо руководствоваться именно ст. 78. Как мне кажется, и как показывает практика, положение последнего абзаца ст. 77 применяется к случаям расторжения трудового договора по инициативе администрации и по инициативе работника при несогласии работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Павел
15.06.2001, 11:39

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Ольга
23.07.2004, 17:55

Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска. А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
04.06.2014, 14:17

Отрабатывать 2 недели при прекращении ТД - необходимость в соответствии с пунктом условий трудового договора

Скажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если в тд есть пункт, что во всех случаях прекращения тд, последним днем увольнения работника является последний день его работы.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.08.2015, 15:56

Срок увольнения работника-пенсионера - с учетом больничного или первоначально установленный?

Работник - пенсионер, уходя в очередной оплачиваемый отпуск, написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Указан срок увольнения - последний день отпуска. Но в период отпуска был период временной нетрудоспособности - больничный, продолжительностью 15 дней. Какой срок увольнения должен учитывать работодатель-указанный первоначально в заявлении, или скорректированный с учетотм больничного?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Ирина Михайловна
01.03.2015, 20:41

Соответствует ли трудовому законодательству пункт в трудовом договоре о дне увольнения Работника?

Соответствует ли трудовому законодательству прописанный в трудовом договоре пункт - Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.?
Читать ответы (1)
Лана
22.11.2013, 16:28

Оплата б/л при служебном расследовании и отстранении от работы - юридические нюансы

Надо ли оплачивать работнику б/л, если в отношении его ведется служебное расследование (назначенное с 29.10.2013 по 14.11.2013) с отстранением от работы. В период отстранения от работы зарплата не начисляется. Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию с 30.10.2013, последний день отработки 13.11.2013. У работника взят б/л с 30.10.2013 по 18.11.2013.
Читать ответы (3)
Ирина
27.05.2004, 15:06

Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта, последний день его работы должен быть 24 марта, однако 17 марта он заболел и закрыл больничный лист 15 мая. Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта. Спасибо.
Читать ответы (1)