Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
В трудовой книжке написано причина увольнения окончание сезона, в службе занятости отказываются ставить на учет как работника у которого закончился срочный трудовой договор.
Неизвестно насчет органа занятости - для постановки на учет абсолютно не важна причина увольнения, важен сам факт отсутствия работы.
Но - основанием (что и указывается в трудовой книжке) увольнения окончание сезона быть не может.
Спросить