Выяснилось, что деятельность этого человека приносит убытки, от его помощи отказались.
Добрый день! Помогите прояснить ситуацию. В нашем ИП без трудового договора работал человек по устной договоренности с руководителем. Т.е. приходя в офис, человек помогал искать клиентов при помощи телефонных переговоров. За это руководитель оплачивал услуги со своего кармана. Выяснилось, что деятельность этого человека приносит убытки, от его помощи отказались. Теперь этот работник присылает претензию с большой суммой долга перед ним. Плюс требует компенсацию за трудовой отпуск, не понятно исходя из чего насчитанную, пеню за пользование его деньгами (имеет ввиду ту сумму, которую ему якобы не доплатили). Грозится подать в суд. Но ведь сотрудник в штате не состоял, договор с ним не заключался, на предложение принести документы для оформления в штат мы получили отказ. Что может грозить нашему директору в данной ситуации? Ни в каких документах фамилия этого работника не значится.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
