Выплата компенсации при расторжении договора - обязаны ли работодатели выплатить 3 месяца по соглашению?

20.05.2014, 14:44

• г. Воскресенск

В дополнительном соглашении предыдущий директор указал фразу в случае расторжения договора по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за 3 месяца но впереди сокращение. Обязаны ли выплатить 3 месяца по договору?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

20.05.2014, 14:59,

г. Москва

Здравствуйте, Дарья!

Нет, вы подавайте заявление по ст. 78 ТК РФ. Успехов Вам.

Спросить

Юрист

Крахмалева И.Ю. 5.0

20.05.2014, 15:03,

г. Брянск

Сокращение - это и есть увольнение по инициативе работодателя. По ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы также имеете право получить пособие и за третий месяц, если все еще не будете трудоустроены и обратитесь в двухнедельный срок со дня увольнения по сокращению в ЦЗН.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата компенсации при расторжении договора - обязаны ли работодатели выплатить 3 месяца по соглашению?

Воскресенск - онлайн услуги юристов