Меня зовут Елена. Дело в том что мой работодатель прислал мне уведомление о переводе в другую область, меня это предложение устроило бы, однако стал вопрос о компенсации затрат на переезд. Как заставить оплатить расходы на жилье и тд. ?Спасибо.

Как заставить оплатить расходы на жилье и тд.

Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод. Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Судья говорит, что работодатель обязан компенсировать затраты на спецодежду, но работодателю не выгодно - что делать?

Судья по вопросу, а компенсации за закупку спецодежды за мой счёт сказал на слушание что если работодатель согласится оплатить спецодежду то я пришью к делу чеки о покупке спецодежды но работодателю не выгодно оплачивать мою спецодежду что мне делать подскажите пожалуйста я слышал что работодатель обязан её компенсировать мне мои затраты. Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель отказывается компенсировать затраты на переезд при переходе в другое обособленное подразделение?

Возник следующий вопрос: работаю в обособленном подразделении на территории работодателя. Это прописано в ТД. Обособленное подразделение переезжает в другой город. Мне за 2 месяца дают уведомление о переезде в другую местность. И тут начинаются проблемы. Работодателю мы там не нужны - он хочет местных нанять (дешевле). Тех кто отказывается сразу увольняют с 2 х недельным пособием. Я на переезд согласен. Но работодатель отказывается компенсировать затраты на переезд. Несмотря на ст 169 ТК РФ. Как быть в такой ситуации? Большое спасибо. С Уважением, Леонид.

Читать ответы (1)

Увольнение по п.9 ст.77 - Что будет, если работодатель не меняет место нахождения после моего отказа от переезда?

Работодатель уведомил о переезде в другую местность. Мной написан письменный отказ от переезда. Срок уведомления заканчивается, а работодатель места нахождения не меняет и работников не уведомляет о том, что переезд в другую местность отменяется. Уволят ли меня по п.9 ст.77 или можно продолжать работать дальше, т.е. трудовой договор не расторгается.

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении штатов и предложении работы - сроки, выплаты и права работника

Наше предприятие находиться в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.28 июня всем работникам было выдано уведомление о сокращении штатов 31.08.2013 г.в связи с уменьшением объемов работ, одновременно часть работников получили предложение о переводе на другую должность с 01.09.2013 г. Мне уведомление с предложением работы вручено не было. Какой срок установлен законодательством для вручения предложения о работе? Он может длиться до 31.08.2013 г.?у меня 2 варианта развития событий: если предложение о работе не поступит до 31.08, то я буду сокращена. Какие выплаты, компенсации положены мне? Работодатель утверждает, что средний заработок будет выплачен только за 3 месяца, а не за 6 мес. Правильно ли это? нужно учесть, что у меня двое несоверешеннолетних детей. Второй вариант: мне предложат работу. В какой срок я должна дать ответ? Могу ли я думать до 31.08?и если я сначала дам согласие письменное о переводе на другую должность, а потом передумаю, можно ли булдет сократиться 31.08?Или лучше в предложении о работе просто подписать, что оно получено? Эти вопросы волнуют многих наших работников. Спасибо заранее за ответ. Наталия.

Читать ответы (1)

Вопрос временной регистрации при переводе РВП в другую область

Я хочу перевести РВП из одной области в другую, в связи с предложением в другой области работы по специальности. Работодатель готов ходотайствовать в УФМС по-поводу моего перевода РВП. Вопрос в следующем: У меня еще не прошли 7 дней после получения РВп, имею ли я право сделать временную регистрацию в той области, в которой пока нахожусь, а не постоянную на 3 года, ссылаясь на переезд в другую область?

Читать ответы (3)

Возможен ли увольнение сотрудника по сокращению после отказа от четвертого предложения работы?

С уведомлением о сокращении сотрудник ознакомлен 07.09.2015 г. В течение двух месяцев работодатель сделал два предложения другой работы, с третьим предложением ознакомил 08.12.2015 г. Сотрудник от всех предложений отказался, работодатель сделал 4 предложение другой работы 10.12.2015 г. Может ли работодатель в случае отказа от 4 предложения уволить сотрудника по сокращению 14.12.2015 г.? В уведомлении о сокращении написано предупреждаем вас, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением вы будете уволены по п. 1 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Дискриминация на работе - Можно ли отменить заявление о переводе при беременности и родам?

На прошлой неделе работодатель узнал о моей беременности. Вынудил написать заявление о переводе на другую должность, равноценную моей, разница лишь в том, что мое место - постоянное, а это - временное. Бывшая работница в отпуске по беременности и родам. Меня убеждали, что я ничего не теряю. Однако, я поняла, что это не так, и хочу остаться на своем месте. Могу ли я забрать заявление о переводе? Заявление написано 21.10 дата перевода 01.11? И как это сделать? Насколько правомерен подобный перевод?

Читать ответы (2)

Необходимые документы для выплаты денежных средств за перевоз вещей при переводе сотрудника ГУФСИН из одной ИК

Какие документы должен предоставить сотрудник ГУФСИН, для выплаты денежных средств за перевоз вещей из одной области в другую? Переезд вследствие перевода из одной ИК в другую ИК и переезда сотрудника в другую область.

Читать ответы (1)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заставить оплатить расходы на жилье и тд.

Старый Оскол - онлайн услуги юристов