Кто оплачивает высшее педагогическое образование для воспитателей в детском саду?

199₽ VIP

Требования к квалификации воспитателя согласно разделу «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС : Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

Нет пока никаких требований о высшем образовании у воспитателей.

Вас могут направить только на повышение квалификации, заключив ученический договор. Или направить в ВУЗ.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Т. е. оплачивается только стипендия, и, если есть направление, обучение за государственный счёт.

Здравствуйте. Оплачивать обязаны только если сам работодатель отправит Вас на обучение. А так нет.

Работодатель не обязан оплачивать Ваше обучение, за исключением если будет заключен ученический договор. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 177 ТК РФ предусмотраивается, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования . предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работниками, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Определением Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 № 167-О указано, что данная норма ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование , в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением , если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем .

Оплачивать Ваше обучение работодатель будет только если он самостоятельно отправит Вас обучаться и составит с Вами ученический договор. Учитывая ограниченность местных бюджетов такие затраты с бюджетную смету за исключением кратковременных курсов повышения квалификации не залаживаются. Однако не забывайте об обязанности работодателя выделять и оплачивать Ваши учебные отпуска, если Вы все же решитесь получить высшее образование самостоятельно.