Как защитить свои права при сокращении ставки после декретного отпуска?

199₽ VIP

Добрый день! Трудовым кодексом установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из декретного отпуска работодатель обязан был предоставить Вам ранее занимаемое рабочее место. В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство

В соответсвии с Трудовым кодесом работодатель обязан сохранить за вами ваше рабочее место, обратитесь в инспекцию по труду или в суд.

Вместе с тем при отказе работницы переходить на другую должность (согласиться на перевод - это ее право, а не обязанность) работодатель будет обязан сохранить занимаемую ею должность. Понудить к переводу сотрудницу работодатель не вправе (в том числе по причине отсутствия в новом штатном расписании данной должности). Только после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работодатель все-таки решит сократить данную должность, он может инициировать этот процесс.

Напомню, что за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Добрый день,

отказаться смело можете. Ничем вам это не грозит, грозит работодателю штрафами при вашей жалобе в трудовую инспекцию.

Напишите работодателю заявление -прошу предоставить мое рабочее место и работу согласно условиям трудового договора и ст. 256 ТК РФ в связи с выходом из декрета, в противном случае я буду вынуждена обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

ВЫ можете обжаловать своё сокращение и восстановится на работе на последней должности

В соответствии с ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.- при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность )

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Вы можете отказаться, но Вас могут уволить согласно ст. 74 ТК РФ: "при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".

Вам выбирать.

Уважаемая Татьяна !

Внимательно смотрите ответы юристов на свой конкретный юридический вопрос и ссылки юристов на нормативные акты, если Вы хотите действительно разобраться со своим этим трудовым вопросом.

Во-первых, Вы путаете в своем вопросе отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется на основании заявления матери, отца или дедушки и бабушки ребенка до 3-х лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), с "декртеным" отпуском.

В Трудовом кодексе Российской Федерации и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Во-вторых, в данном случае Вы вправе выйти на свою работу в любое время, уведомив своего работодателя не менее, чем за 3 дня до даты выхода на работу, в том числе на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю. При этом Вы будете получать и заработную плату, и пособие на ребенка.

И ваш работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить именно вашу работу (должность), с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

В-третьих, вашему ребенку еще нет 3-х лет, так что ваши права защищает статья 261 ТК РФ в этом случае. Ознакомьтесь с этой статьей внимательно ниже.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Татьяна, о каком "простое" может быть речь, если работодатель нарушил в грубой форме ваши трудовые права, установленные статьей 256 ТК РФ ?

В данном случае Вы вправе выходить на работу и ничего не делать, если работодатель не предоставил Вам согласно статьи 256 ТК РФ вашу работу (должность), а работодатель обязан Вам выплачивать 100% заработную плату.

Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда со ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ, что Вам работодатель не предоставил прежнюю работу (должность).

Также Вы вправе подать иск в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, о взыскании с работодателя в этом случае определенной суммы за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вашу должность не должны были сокращать. Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Простой вам объявили по какой должности , интересно, если вашу должность сократили? Непонятны действия работодателя.

Перевод на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ осуществляется исключительно с согласия работника.

Сокращение вашей должности возможно только по исполнению ребенку 3-хлетнего возраста. В этом случае работодатель обязан уведомить работника при выходе из отпуска не менее чем за два месяца о сокращении его должности и увольнении в случае отсутствия другой работы , или отказа от другой имеющейся работы.

Полагаю, процедура сокращения нарушена. Поэтому увольнение в связи с сокращением , в случае если вы откажитесь от другой должности может быть обжаловано в суде и вас восстановят на прежней должности.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).