Могу ли я выйти на работу, когда ребенку исполниться 1 год, проработать месяца 4 и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком?

можете конечно, это Ваше законное право!

1. Вас могут уволить по следующим основаниям:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

2. исходя из смысла ст.256 Трудового кодекса Вы можете после выхода на работу опятьуйти в отпуск по уходу за ребенком, так как прямого запрета на это нет.

С уважением,

Дмитрий

Вы вправе в любой момент выйти на работу и после этого опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. и так до бесконечности)

Когда Вы вышли из декрета, у вас пошел новый период отсчета отпуска. По усмотрению работодателя вам дается очередной отпуск за фактически отработанное время после декрета или же весь полностью. Но через 6 отработанных месяцев вам не вправе отказать в предоставлении половины отпуска. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете уходить и возвращаться снова на работу. А затем снова пойдет новый период отпуска (при условии, что перед уходом в декрет вы весь отпуск отгуляли) если нет, то эти дни будут переноситься на новый период.

Зачем увольняться? Вы можете выйти на работу, поработать какое-то время, а потом снова уйти в декретный отпуск до трех лет, написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

У вас есть такое право.

В разумный срок (неделя) подайте работодателю заявление о том, что выходите на своё рабочее место на сокращенное рабочее время.

Если выйдете на полный день, то работодатель не имеет права выплачивать вам пособие.

Уважаемая Анастасия!

Согласно ст.256 ТК РФ данная норма не запрещает делить этот отпуск на части или использовать его частями, т.е. по договоренности с работодателем возможно все.

С уважением,

да, обязаны выплачивать.

1. В любой момент до исполнения ребенком 3-х лет Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.

2. Работодатель может уволить только в случае полной ликвидации предпрития.

3. работодатель мужа не имеет право отказать ему в отпуске по уходу. Муж должен будет предъявить справку. что Вы работаете

Жанна, здравствуйте! Да имеете полное право выйти на неполный рабочий день. Потом снова полностью выйти в декретный отпуск тоже Ваше право.