Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?
Как доказать, что предприниматель незаконно поступил в отношении приема на работу и увольнения своего работника. При трудоустройстве сотрудник сдал все документы в мае, а официально по трудовой написали только с сентября. При увольнении сотрудника, сказали, что он уволен в то время, когда он находился на выходном дне. Причем до сих пор не отдают трудовую книжку. Сделав в ней запись увольнение по статье за прогул. Как можно это доказать в суде?
Обратиться в полицию с заявлением, что незаконно удерживают чужие документы.А далее подать иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте, необходимо обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений именно с мая, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ( так как трудовая книжка до настоящего времени у работодателя и Вы лишены возможности трудиться) а также компенсации морального вреда. Более подробную консультацию можно дать после получения дополнительной информации. Обращайтесь буду рада Вам помочь
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация