В ПВТР достаточно ли написать, что устанавливается сменный режим работы по графику сменности. И потом составлять графики сменности с указанием времени работы и отдыха. Или в ПВТР нужно обязательно прописать время работы и отдыха. Спасибо заранее.

Может ли организация со сменным графиком не указывать в трудовых договорах время работы и отдыха?

Необходимость писать дополнительное соглашение при изменении режима работы или достаточно приказа о изменении ПВТР и графика

В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.

Читать ответы (1)

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Читать ответы (1)

Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?

Работники нашей компании работают по сменному графику работы 1/3. Администация компании хочет изменить график на 2/2. В трудовом договоре конкретно не указан сменный график работы, а есть ссылка на ПВТР. В ПВТР указан - сменный график работы в соответствии с утвержденным графиком сменности. График сменности ежемесячно утверждается и доводится до работников. Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности? Или администрация обязанна уведомить работников за 2 месяца? Ведь в данном случае не имеет место существенные изменения условий трудового договора.

Читать ответы (2)

График работы водителей - 20 на 10 с учетом тяжелой работы и необходимого отдыха

Возможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.

Читать ответы (1)

Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы. Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома. Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?

Читать ответы (1)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить режим работы сторожа в трудовом договоре - сменный график или указание количества рабочих часов?

Как правильно прописать в трудовом договоре со сторожем режим работы? Написать-сменный согласно графика сменности? Надо ли прописывать количество рабочих часов?

Читать ответы (1)

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Читать ответы (1)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59