Получение больничного по уходу за ребенком после обследования - как уволиться по собственному желанию без посещения офиса работодателя?
Для обследования ребенка, отпускают с работы в счет отпуска После 2-х дней консультаций кладут в областной стационар, где открываю больничный по уходу за ребенком (5 лет). Хочу уволиться по собственному желанию
1-Как сделать? Нет возможности лично прибыть в офис работодателя.
2-Не получатся ли,2 дня в счет отпуска прогулами? (если пойдет принципиальный вопрос)
Ребенку 6 лет, кладут на плановое обследование в стационар, положен ли больничный по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас нам 1,1) хочу уволиться по собственному желанию и выйти на работу к другому работодателю. Вопрос: смогу ли я у нового работодателя оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо.
Работаю у ИП, в городе 2 офиса, сейчас выхожу из отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Офис где работала закрылся, во втором офисе не вакансий. Увольнятся предлагают по собственному желанию. Могу ли я уволится по сокращению штата?
Можете, но для этого ваш работодатель должен издать приказ о сокращении за 2 месяца до увольнения. Увольнение по данному основанию производится только по инициативе работодателя, но не работника.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы можете уволиться по сокращению, но важно помнить, что есть последствия Для работника и работодателя имеются различные плюсы и минусы. Для каждой стороны есть свой ряд преимуществ. Плюсы для работника:
заблаговременное оповещение о потере рабочего места. Это происходит за 2 или 3 месяца до самого увольнения. Среди исключений – срочные контракты и сезонные работы;
выходное пособие и дальнейшие выплаты с биржи труда. При стандарте это 2-3 среднемесячных заработка. При сложных условиях, например, работа в условиях Крайнего Севера, длительность выплат увеличивается до полугода. Также выплаты могут соответствовать заключенному коллективному договору или дополнительному соглашению, которое прикреплено к контракту или договору;
при наличии льгот сократить не могут, если имеется преимущественное право, то есть вариант оставления на рабочем месте. Исключение ликвидация, когда сокращают всех работников;
работодатель при наличии свободных вакансий обязан предложить их сотруднику, если имеются навыки и квалификация, которая соответствует должности;
дополнительное финансовое обеспечение. Например, если работник после увольнения в течение месяца заболел, то часть больничного при первом месяце нахождения на бирже оплатит бывший работодатель;
при любых нарушениях трудового законодательства при сокращении работник может вернуться на свою старую должность по решению суда.
У работодателя свой список преимуществ, которые различны по своим особенностям с плюсами для сотрудника. Плюсы:
законное основание увольнения;
сокращение малоэффективных сотрудников, если они не входят в льготные категории;
возможность перевести работников на другие должности при их желании;
оптимизация работ за счет уменьшения взаимозаменяемых должностей.
Также требуется помнить, что есть возможность расторжения договора при соглашении сторон, но работник там вправе потребовать условия, в том числе финансовые, лучше чем при обычной процедуре сокращения. Еще одним плюсом для работодателя является досрочное сокращение, которое позволяет быстро исключить должность из штатного расписания.
Минусы
Отрицательные стороны сокращения также имеются у двух сторон. Для работника минусы имеют такой вид:
досрочный уход по сокращению невозможен без разрешения и согласия руководства;
после сокращения малоквалифицированным кадрам сложно трудоустроиться, так как в первую очередь сокращаются лица с минимальной квалификацией и опытом работы;
сокращение производится без согласия работника, поэтому если он не имеет льгот или преимуществ, то он будет сокращен;
для получения третьей выплаты потребуется документационное подтверждение отсутствия трудовой занятости. Для работников в сложных условиях – 4 и последующих выплат;
при неправильном увольнении потребуется доказать свою правоту и нарушение своих прав работодателем.
Для работодателя минусов также много:
ограничения по сокращению льготных категорий;
ответственность при любом неправильно проведенном этапе процедуры;
необходимость письменного правильного оформления всего процесса;
финансовые издержки;
необходимость уведомления всех организаций и сотрудников в обязательном порядке.
Для работодателя является главным оформить и провести сокращение правильно. В противоположном случае сокращение будет аннулировано. Особенно часто это происходит при недостаточных основаниях для начала такого процесса.
Все моменты должны быть учтены еще на первоначальном этапе.
Плюсы и минусы при увольнении по сокращению есть для всех сторон процесса. Для работника имеется несколько положительных сторон, но есть и минусы в сложности трудоустройства, если имеется недостаток опыта и невысокая квалификация. Для работодателя главная сложность состоит в необходимости правильно и полноценно провести всю процедуру. Каждый этап должен быть письменно оформлен.
СпроситьЯ хочу уволиться, но работодатель по соглашению сторон не отпускает, только по собственному желанию. У меня ребенку 5 лет и я разведена, имею ли я право уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?
Ира, согласно КЗоТ Украины, в ст.36 указаны основания для увольнения. Среди них нет такого основания как увольнение по уходу за ребенком.
СпроситьРаботодатель вынуждает уволиться до достижения мною пенсионного возраста - на.27.02.2016 до дня рождения осталось 1 мес.10 дней. Я не хочу увольняться, т.к. собиралась с уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 02.05.2016. т.е. через 2 месяца (до 02.05.2016 у дочери больничный лист по беременности и родам). Работодатель настроен на увольнение: если по соглашению сторон, по собственному желанию не получится, то с применением ст.19 ТК - начнет доказывать несоответствие, невыполнение и т.д., что в нашей системе и при желании всегда можно сделать. У меня есть право на отпуск в размере 40 календарных дней, который мне отказываются предоставить. Имеет право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? Есть ли у меня возможность оттянуть срок увольнения до 02.05.2016, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Отпуск должны предоставить согласно графика отпусков. И поэтому, если у Вас отпуск в другой период, то работодатель не обязан его предоставлять по Вашему непосредственному желанию. Если вы намерены заняться трудовым экстремизмом, то ходите на больничный, ходите в отпуск, ещё куда- нибудь, дотянуть получится.
СпроситьЗдравствуйте!Если отпуск не в графике,имеет право отказать.Напишите заявление на отпуск после достижения пенсионного возраста,договаривайтесь с работодателем заранее,пока находитесь в очередном отпуске подойдет время отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗаканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель "попросил" уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что для меня нет работы. Мои действия?
Добрый день, ваши действия - ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, чтоб получить все положенные компенсации.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан предоставить Вам работу. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд.
СпроситьНичего не подписывайте, пусть увольняют по сокращению, в этом случае Вы получите выходные пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ,
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, хочу уволиться по собственному желанию, работодатель просит ждать две недели, равноправны ли действия работодателя? Прошу подробный ответ.
Только не равноправны,а правомерны.Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели до.
СпроситьВам уже отвечали, увольнение по собственному желанию, в данном случае подчинено общим правилам и каких либо особенностей и исключений не имеет.
СпроситьЗдравствуйте!Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЯ-мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. (Фактическое место работы находится в г.Орехово-зуево (где я и проживаю), а головной офис в котором происходит трудоустройсво и увольнение находится в г.Москва.) А поехать с маленьким ребенком в Москву не предоставляется возможным. В связи с этим взникает вопрос, могу ли я уволиться с работы не выезжая в головной офис? Если могу, то как?
Заявление об увольнении по собственному желанию можно направить работодателю почтой. Также почтой можно подать заявление, чтобы вам выслали трудовую книжку.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Пишите заявление, направляйте по почте с уведомлением
СпроситьБез разницы каким способом вы направите заявление, почтой заказным с уведомлением, даже можете телеграммой, главное уведомить в письменном виде, предупредив за две недели.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день,
Вы можете направить заявление об увольнении по собственному желания (ст. 80 ТК РФ) по почте
(Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В заявлении необходимо указать, чтобы трудовую книжку и иные документы направили по адресу прописки, зарплату и прочие начисление перевели на счет в банке.
СпроситьДобрый день, Ирина! Заявление об увольнении вы можете направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Можете отправить телеграммой. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ хочу уволиться с работы по собственному желанию, находясь в декретном отпуске, но где-то читала, что нужно писать не по собственному желанию, а по уходу за ребенком? Есть ли какие статьи на этот счет?
нет такой статьи--можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон--разницы нет.
СпроситьЗдравствуйте. Нет такой статьи, можете уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, Римма!
Трудовой кодекс РФ не содержит условий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Основания для увольнения "по уходу за ребенком" не предусмотрено. Трудовое законодательство предусматривает гарантии для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.
Подумайте о последствиях подобного решения.
СпроситьХочу узнать как грамотно это сделать и возможно ли это. Вопрос заключается в следующем. Я хочу на своем месте работы взять декретный отпуск, после чего уволиться с предприятия. После декретного отпуска мне надо чтобы мой муж (отец ребенка) получал на своей работе пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В какие сроки для этого я должна уволиться, какие справки понадобятся моему мужу от меня лично? Просто столько вопросов возникает из-за того что декретный отпуск длится еще 70 дней после родов. И еще когда именно муж должен подать на своей работе заявление на пособие по уходу за ребенком.
Добрый день! Вы подайте заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до даты выхода на работу по больничному листу (т.е. за 2 недели до окончания 70 дней после родов). Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Вы уволитесь, получите расчет. Муж может подать заявление на получение пособия по уходу на своей работе в любой момент после окончания Вашего отпуска по беременности и родам. На его работе попросят справку с Вашей работы, что Вы не получали пособие по уходу до 1,5 лет. Попросите такую справку на своей работе, если не дадут, придется принести трудовую книжку с записью об увольнении с работы.
Спросить