Трудовой договор был подписан через год, задним числом, работодатель просил срочно подписать с якобы какой-то проверкой! Сотрудники все подписали, а через неделю всех незаконно уволили! И посмеялись, что теперь вы получите только белую з/п по ТД в размере 11 тыс руб, вместо реальных 80 тыс руб. Некоторые подали иск в суд! Вопрос: кого могут привлечь за подписание задним числом ТД? Работодателя или работника? И стоит ли на это ссылаться, что нас обманули и ввели в заблуждение?

Работник не несет никакой ответственности за указанные действия работодателя

если вы работали то факт подписания догововора через года - особого значения не имеет, какая записана з/п в ТД, на ту и вправе претендовать , большего требовать не можете

Подписание трудового договора задним числом - кто несет ответственность и возможные последствия

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оспаривание требования работодателя о выплате излишне перечисленной зарплаты за субботы в суде

По документам работодателя должна быть 40 часовая шестидневная рабочая неделя, по факту работник работал 40 часов пять дней в неделю. В течение всего периода работы работодателя устраивал такой график работника, претензий не было. Потом по уволил работника за невыход на работу в субботу. Но работник подал иск в суд и был восстановлен на работе с компенсациями за простой. Теперь работодатель подал иск в суд с требованием выплатить ему излишне перечисленную зарплату за все субботы рабочего периода (один год). Вопрос: Как работнику доказать, что все деньги заработаны им честно, ущерба он не нанёс, а отрабатывал свои 40 часов в пятидневную рабочую неделю?

Читать ответы (1)

Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?

Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.

Читать ответы (1)

Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?

Незаконное увольнение, работник выиграл суд - суд обязал работодателя исправить в трудовой книжке статью. Работник не хочет лично видеть (ехать) к работодателю, хочет передать книгу через родственника. Как быть, если работодатель откажет вносить изменения до момента личного визита работника? Можно ли тогда работнику вместе с трудовой передать/зарегистрировать заявление, в котором он просит внести исправления и отправить книгу почтой? Подскажите, как лучше поступить работнику? (Вариант - приехать лично - неприемлем).

Читать ответы (1)

Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?

Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается. Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.

Читать ответы (2)

Теперь подает в суд с требованием сделать запись в трудовой книжке задним числом.

Вопрос с точки зрения работодателя. Работала девушка по трудовому договору, не официально. Теперь подает в суд с требованием сделать запись в трудовой книжке задним числом. Какое будет решение суда? Какое наказание работодателю? И какой штраф будет наложен на работодателя?

Читать ответы (2)

Вопросы о действиях следователя - возможна жалоба потерпевшего и отказ от подписи

Следователь на допросе сказал потерпевшему подписать протокол задним числом (2012 год). Потерпевший, не разбираясь в юриспруденции, доверился авторитету следователя и подписал. Возможно ли потерпевшему подать жалобу прокурору - что следователь ввел в заблуждение и сказал подписать задним числом? Возможно ли потерпевшему отказаться от своих подписей - из-за того, что был в заблуждении?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подписание трудового договора задним числом - кто несет ответственность и возможные последствия

Москва - онлайн услуги юристов