ОЛЬГА
05.05.2008, 13:25
Увольнение сотрудника через две недели с отработкой - включаются ли праздничные выходные дни в этот срок?
Читать ответы (1)
Работник написал заявление на отпуск в период двух недель она его разбила, не включая туда выходные и праздничные дни? можно ли так?
Согласно ТК РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части или использовать полностью. При делении отпуска на части должно соблюдаться следующее условие: хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). В Вашем случае работница поступает некорректно, так как отпуск исчисляется в календарных днях, т.е. включая выходные. Отпуск делится на части ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника, так что работодатель может отказать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация