21.06.2006 г. Обговорив условия оплаты труда 14 тысяч рублей в месяц и должность менеджера по персоналу написала заявление и приступила выполнять задание генерального директора по подбору персонала в открывающийся салон по адресу: .По истечению месяца мне начали выплачивать частями заработную плату, так как я работала не каждый день (такие условия были оговорены с генеральным директором) я попросила бухгалтера показать мне официальные начисления их не оказалось. Так же не нашёл он моего заявления.
Я повторно написала заявление с 01.08.2006. При очередном сроке получения зарплаты, по случаю её задержки я решила удостовериться в правильности её начисления и ознакомиться с приказом по трудоустройству. К сожалению, директор была в отпуске, и без её команды документы мне не показали. В ноябре я обратилась в бухгалтерию с просьбой выдать мне копию трудовой книжки. Копию дали, но там я не обнаружила записи по текущему месту работы, я попросила внести её,подняли приказ о моём трудоустройстве там была оговорённая должность менеджера по кадрам, но почему то оклад был прописан, в отличии оговорённого 14000 рублей, 4800 рублей, я была удивлена и попросила главного бухгалтера разобраться. После этого мне предложили подписать трудовой договор с новой должностью консультанта и без моего согласия внесли данную запись в трудовую книжку. По зарплате объяснили, что остаток будут выплачивать в «чёрную». Меня это не устроило.
Какие шансы решить следующие вопросы, каков должен быть алгоритм действий:
1.Правильно, согласно, первоначальной договорённости с генеральным директором оформить мне трудовую книжку, внеся запись менеджера по кадрам.
2.Привести в соответствие с оговорёнными условиями контракт.
3.Начислить официально мне заработную плату за всё отработанное мной время на фирме.
4.Выдать мне начисленную зарплату.
На руках имею:
1.Копию трудовой книжки
2.Копию приказа
3.Копию предложенного контракта
Директор категорически не хочет рассматривать мои устные обращения, и настаивает, что бы я увольнялась по собственному желанию. На прозьбу согласовать мои функциональные обязанности она не реагирует. Я перестала выходить на работу, инее ставят прогулы и грозятся уволить.
Не подписывала ни одного документа, с приказом я была не согласна так как там вместо 14000 тысяч, стоит 4800, а с договором, так как там должность указана консультант, функциональные обязанности они не стали утверждать, хотя я настаивала, и куда мне было выходить на работу, если зарплату официально не платили, просила показать как она начисляется, отказались, выйдешь в центральный офис нет в салоне (консультанты там) выйдешь в салон, я уже и так туда два месяца ходила, но там ли моё рабочее место? Контракт и приказ подписала ген. директор, но мне почему то дали ксерокс с оригинальной печатью... и должности в обоих документах разные.
И вот ещё...как это рассматривать? Заявление я написала о приёме меня на работу. Они приняли - издали приказ, но я там увидела свою зарплату и его не подписала... Контракт не заключон... Я выходила работала могу ли я требовать зарплату, и могут ли они меня уволить по статье
Уважаемый Олег! Могу однозначно сказать, что обещанные Вам 14000 не заплатят, елси это не отражено в трудовом договоре. По остальным вопросам Вам необходимо немедленно обратиться в суд воспользовавшись услугами адвоката. Самостоятельно Вам будет трудно отстоять свои права и взыскать все причитающиеся Вам выплаты.
Трудовых прав В процессе решения.
Добрый день!
У меня возникла необходимость выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 7 ноября 2016 года. Об этом я уже 1 ноября 2016 г. устно уведомил генерального директора и руководителя отдела персонала и написал заявление. Так как генерального директора в офисе в тот день не было, заявление и необходимые документы 2 ноября 2016 г. были переданы ассистенту генерального директора под роспись, а сканированная копия была отправлена генеральному директору по электронной почте. Позже заявление с документами были переданы руководителю отдела персонала для согласования с генеральным директором. Однако в нарушении статьи 256 Трудового кодекса РФ, никаких действий по оформлению законного отпуска до сих произведено не было. Генеральный директор вообще делает вид, что ничего не видел, не слышал и не знает. Жалоба в трудовую инспекцию пока результатов не принесла. Сегодня сообщили, что собираются уволить за прогулы, так как с 7 го на работе не был.
Как классифицируются данные действия работодателя?
Я работаю в холдинге менеджером по персоналу с 2003 года, генеральный директор был назначен в 1999 году, но запись в трудовую книжку не была занесена, в его трудовой книжке записаны назначения на должности директора компаний холдинга по решению протоколов собраний акционеров по-совместительству до 2002 года. Каким образом мне внести запись о его основной работе?
Заранее благодарю.
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
30.01.2009 г я была принята в ООО " Невская слоечка" менеджером по персоналу с окладом 25000 руб, согласно Трудового договора, т.к. в штатном расписании стоит всего 12000. 3.02.2009 г. мне было объявлено главным бухгалтером организации, что в целях экономии мне закрывать официально заработную плату закрывать не будут. К этому времени 3 сотрудника написали заявление об увольнении, 2 таких же как и я тоже отказались оформлять официально. Заработную плату, как оказалось не выплачивают уже с декабря месяца. 17 февраля 2009 года, после очередных возмущений по поводу отказа официального трудоустройства (хотя трудовой договор, подписанный мною и генеральным директором и заверенный печатью организации мне выдан был на руки) генеральный директор привел на работу нового кадровика и сказал что со моною расстается, а заработную плату выплатит 02.03.2009 г. Приказ об увольнении сделатьбыло не из чего, 17.02.2009 я забрала трудовую (без щаписей), но в книге регистрации трудовых книжек сделала запись что принята 13.01.2009, а трудовю книжку получила 17.02.2009 г. ; 01.03.2009 в телефонном разговоре ген. директор обещал выплатить заработную плату, но 02.03.2009 финансовый директор позвонила и сказала что денег нет и выплата откладывается на неизвестный срок. А директор обвинил меня в том, что я за 18 рабочих дней не восстановила (не подделала недостающие документы) и поэтому не имею права на заработную плату. В Трудовой инспекции есть уже 3 заявления с жалобой на нашего генерального директора, 1 заявление в прокуратуру. Что бы Вы мне посоветовали грамотно сделать, чтобы наказать директора за невыплату заработной платы. Я сейчас работаю в другой организации и очень довольна, но зар. плату терять не хочу.
Генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице назначает исполнительного директора с правом всех подписей и управления ооо, генеральный на фирме не появляется, зарплата ему не начисляется. Как правильно оформить не начисление з/п директору? Нужно ли написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы и приказ об отпуске? Кто в данном случае выполняет функции главного бухгалтера? С момента назначения исполнительного директора подписывались некоторые документы от имени генерального.
Необходимо сделать запись в трудовой книжке директору ЗАО, который с 01 августа 2003 года работает в ЗАО.
До этого момента он работал директором в другом обществе, т.е. оно являлось основным местом работы. Одновременно, в 2001 г. диреткор был избран директором в ЗАО, на основании протокола совета директоров. Был издан следующий приказ: "Приступаю к должности генерального директора...".
В ЗАО з/плата не начислялась.
Сейчас единственное место работы это - ЗАО.
Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное? Заранне благодарна.
Такая ситуация:
В обществе с ограниченной ответственностью один учредитель, руководитель общества (и его единственный учредитель) изначально был оформлен как директор, затем были внесены изменения в учредительные документы и директор стал Генеральным директором. Как по кадрам оформить данное изменение? Нужно выносить приказ директора на самого себя о переводе самого себя на должность Генерального директора?
Как должна быть оформлена запись в трудовой книжке?
Спасибо.
Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Организация (ООО) зарегистрирована в июне. Из работников - только генеральный директор. Имеется решение учредителя о его назначении генеральным директором ООО, трудовой договор, заключенный между генеральным директором и учредителем, и запись в трудовой книжке генерального директора, приказ ГД о вступлении в должность. Вместе с этим генеральный написал заявление об уходе в отпуск без сохранения ЗП (соответственно ЗП ему вообще не начислялась с момента приема на работу).
Вопросы:
1. Нужно ли было кроме выполненных действий (заключение трудового договора, запись в трудовой, приказ о вступлении в должность) выполнить какие-то дополнительные действия - уведомление пенсионного фонда или что-то еще?
2. Правильно я понимаю, что, если генеральному директору не было начислена ЗП, то какие-то отчисления в любые фонды и налоговые органы делать не нужно?
Спасибо.
У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?
