Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увеличение педагогических часов в летний период - разъяснение и режим работы

29.05.2014, 16:07
• г. Москва

Что за увеличение часов?

Как разъяснили нам в кадрах и бухгалтерии, в летний период, когда нет детей и занятия не проводятся, педагогические часы удваиваются. Т.е., если у педагога педагогическая нагрузка в неделю составляла, например, 8 часов и подразумевалось, что на подготовку к занятиям ему необходимо еще 8, то в летнее время эти часы раскладываются следующим образом:

8 часов он отдает дидактической работе (если это необходимо для реализации программы), которой он может заниматься НЕ в стенах Дворца;

8 часов он находится НА территории Дворца, проводя другие виды работ

(например, работая в Инфоцентре).

Если дидактическая работа не предусматривается, значит, все 16 часов он проводит на территории Дворца, занимаясь другими видами работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это вы уже должны уточнить в выше стоящей организации - отдел минобразования (что такое) - за разъяснениями, потом узнать их правовое основание и, если не согласны обращаться за консультацией (нужно знать правовые основания) и далее с жалобой в ваш орган или даже в суд! А так это сейчас непонятная вещь - абракадабра ! И как она нарушает ваши права также не понятно!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Николаевна
05.06.2014, 10:39

Ненормируемая часть педагогической работы - продолжительность и связь с педагогической нагрузкой

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) включает проводимые занятия и перерывы. То есть имея, к примеру, педагогическую нагрузку 18 или 24 часа, педагог отрабатывает эти часы непосредственно с детьми. Какова продолжительность ненормируемой части педагогической работы (воспитательная и другая работа, предусмотренная должностными обязанностями)? Сколько времени педагог должен находиться в образовательном учреждении сверх отработанной педагогической нагрузки, выполняя другую работу или участвуя в педсоветах? И как это связано с педагогической нагрузкой? Ведь имея 24 часа нагрузки, педагог в меньшей степени может посещать те же педсоветы, а имеющий 18 часов (за меньшую заработную плату) сможет привлекаться в большей степени.
Читать ответы (1)
Ольга
04.03.2020, 15:38

Организация работы творческих сотрудников в доме культуры - особенности и вопросы документации.

В доме культуры есть штат творческих сотрудников, имеющих нагрузку полторы ставки (балетмейстер/ хореограф, хормейстер/ концертмейстер, режиссер/ мастер по речи) . Всем им установлена пятидневная, 40 ч рабочая неделя. Занятия коллективов они проводят согласно расписанию (3 р/нед по 3 часа), остальные часы отведены на подготовку к занятиям, метод. Работу, подбор материала. У дома культуры нет возможности приобрести необходимый инструментарий для этой части работы, было бы проще, если эту работу творческие коллеги брали на дом. Как это документально оформить? Есть ли возможность установить частично дистанционный график? Или как-то то прописать этот момент в допсоглашениях?
Читать ответы (1)
Галина
13.11.2017, 19:57

Соблюдение рабочего времени педагога - разделение на аудиторную и методическую работу и правомерность организации графика работы

Я-педагог. Мое рабочее время делится на аудиторную и методическую (другие виды работ) работу. Насколько я знаю другие виды работ, например, подготовку к занятиям я могу осуществлять не только на своем рабочем месте в образовательном учреждении. Мой работодатель заставляет быть на рабочем месте полный рабочий день и говорит, что может в расписании поставить 2 пары, затем обед - 2 часа, а потом еще пару. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Мурашова Ирина Викторовна
30.07.2009, 16:46

Молодой педагог сомневается в своих обязанностях

Я работаю в учреждении дополнительного образования детей, а именно в доме детского творчества. Как известно работа с детьми проводиться на протяжении учебного года, когда составляются программы, планы, расписания и прочее. Я вышла с отпуска, и сразу попала на больничный с аллергией. Сейчас, когда я вышла уже на работу, мне сообщили, что в течении трех дней я должна набрать группу детей из 15 человек и проводить с ними занятия. Я работаю не на целую ставку, всего 15 часов в неделю. На все часы я должна вести занятия. Сообщили, что это основано на типовом положении об образовательном учреждении дополнительного образования детей, но в типовом положении сказано что учреждение должно само организовывать лагеря, общественные мероприятия, и мне как педагогу предоставлять детей в каникулярное время, а о том, что мне самой надо бегать по городу, в летнее время и набирать группу ничего не сказано. Помогите мне пожалуйста, я молодой специалист, работаю еще только первый год... Правда ли, что я должна в летнее время сама набирать группу детей и проводить с ними занятия? А как же тогда методическая работа? Подготовка к учебному году?
Читать ответы (3)
Максим Александрович
04.12.2014, 21:24

Обязанности педагога дополнительного образования - входит ли подготовка к занятиям, написание программ

Входит ли подготовка к занятиям, написание рабочих программ, календарных планирований, работы с родителями и методическая работа в 18 часов рабочего времени педагога доп образования?
Читать ответы (3)
Сергей
28.04.2006, 13:09

Буду я эти часы отрабатывать у себя на работе или же это будут другие работы?

Суд присудил мне 140 часов обязательных работ. Официально я работаю. Как эта процедура будет происходить. Буду я эти часы отрабатывать у себя на работе или же это будут другие работы?
Читать ответы (1)
Екатерина
05.08.2015, 13:29

Учителем-совместителем на школьном участке - засчитывается ли работа в педагогический стаж?

Работала учителем-совместителем в период летних каникул с детьми на пришкольном участке. Заменяла отпуск основного штатного работника. Педагогическая нагрузка составляла 20 часов в неделю. Засчитывается ли эта работа в льготный педагогический стаж?
Читать ответы (1)
Валерий Ледовской
27.07.2010, 18:36

Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?

Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Читать ответы (3)
Сергей
11.11.2012, 09:29

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Читать ответы (1)