Начальник препятствует выходу из отпуска - Как решить проблему работы врача-медсестры в декретном отпуске
Я работаю в больнице медсестрой. С 29.01.14 по 03.06.14 я нахожусь в декретном отпуске, с 04.06.14 в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. по семейным обстоятельствам мне нужно выйти на работу. Мой начальник начал строить препоны. Моя работа до декрета состояла в том, что я сидела на приеме с врачом 4 часа, а потом обслуживала пациентов на дому. Я хочу выйти на неполный рабочий день, а именно на участок (обслуживание пациентов на дому) и ведение документации отдаленно (у себя на дому). Мой начальник соглашается на мой выход из отпуска, но заставляет меня садиться на прием с врачом на 2 часа. Дело в том, что ребенку 2 месяца и я физически не могу сидеть на приеме. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Ирина Николаевна, в соответствии со ст. 93 и ст. 256 ТК РФ женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время.
Однако каких-либо минимально-максимальных ограничений для понятия "неполного рабочего времени" не установлено, в связи с этим даже 39 часов вместо 40 в неделю можно признать неполным рабочим временем.
Пробуйте договориться.
Успехов Вам.
СпроситьСевастополь - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении работы на неполный рабочий день при сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Возможное решение - Как совместить работу на неполный рабочий день с уходом за ребенком до 1,5 лет?
