Директор муниципального предприятия возвращается на работу после увольнения вследствие ликвидации - какие права защитить?

995₽ VIP

Как видно из вашего вопроса в вашем случае восстановления на рабочем месте не произошло. суд изменил формулировку увольнения, советую обратиться в суд с заявлением в порядке ст. 202 ГПК о разъяснении судебного решения

1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.

3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.

Уважаемый Владимир Иванович , г. Новый Уренгой !

В данной ситуации вы вправе требовать вашего Увольнения по сокращению с выплатой вам всех причитающихся пособий.

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.05.2014г

00:32 моск.

получайте исполнительный лист (где говориться о вашем восстановлении на работе) и предъявляйте его судебным приставам.

ЕСЛИ ПРИСТАВЫ УСТАНОВЯТ ПЕРЕХОД ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ К НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ТО СКОРЕ ВСЕГО ОНИ ОБЯЖУТ НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ИСПОЛНИТЬ РЕШЕНИЕ СУДА.

ЕСЛИ ПРИСТАВЫ УСТАНОВЯТ, ЧТО ПЕРЕХОДА ПРАВ НЕТУ, ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО РЕШЕНИЕ ИСПОЛНИТЬ НЕВОЗМОЖНО.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

(ред. от 12.03.2014)

"Об исполнительном производстве"

Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Из вашего вопроса следует, что суд принял решение лишь об изменении формулировки. Предписано было изменить её на увольнение в результате ликвидации, а не по п.5. Следовательно, суд не принимал решения о восстановлении Вас на работе. Получается, исходя из описанной Вами ситуации Вам следует искать другую работу.

Владимир Иванович, а вам и не нужно никуда выходить. У вас изменена формулировка увольнения. Т.е. сейчас вы уволены в связи с ликвидацией предприятия. Обращайтесь к председателю ликвидационной комиссии, поскольку с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами предприятия. Требуйте от него все, что вам положено при увольнении по такому основанию

Он обязан сообщить в службу занятости, издать приказ о прекращении трудового договора в соот. с решением суда, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.

Вам следует получить исполнительный документ в суде (исполнительный лист) согласно ст. 428 ГПК РФ: "Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения".

Отнести судебным приставам-исполнителям и написать у них заявление о возбуждении исполнительного производства.

Сами приставы вызовут учредителя, председателя ликвидационной комиссии и обяжут внести в трудовую книжку запись об сокращении работника вследствие ликвидации работодателя, и выплатить Вам положенные компенсации.

В части оспаривания о законности ликвидации МУП у Вас шансов никаких,данное решение принимает учредитель данной организации. Исполняйте судебное решение в той части которое возможно,то есть меняйте формулировку увольнения,а так как предприятие ликвидируется имеете право на

Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Правомочны ли действия учредителя предприятия

Да правомочны,, вы уволены по новому основанию.

и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав?

То же , что и ранее. Обращаться в суд с новым иском о восстановлении на работе.

Все остальное эмоции и рассуждения.