Вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и роль претензионного письма в досудебном восстановлении трудовых прав

Запись в трудовой книжке подтверждает, что имелся факт трудовых отношений

Здравствуйте.Пока никак, пусть в суде доказывает, что Вы что то должны

Кристина добрый день! Данное письмо будет являться досудебным урегулированием спора, если в письме указаны требования обменять товар или вернуть деньги!

С уважением!

Примут, главное чтобы в претензии были описаны причины для ее написания и требования, которые Вами заявляются к адресату претензии;

Кристина, в письме важно выдвинуть определенные требования и чтобы они были законными.

В этом случае оно может быть учтено судом и за невыполнение законных требований потребителя может быть взыскан штраф.

Вместе с тем, при составлении иска правовое обоснование иска с указанием обстоятельств дела, норм (статей) закона является обязательным.

Здравствуйте, Кристина! Действующее законодательство не предусматривает специальной формы претензии, если она содержит Ваши данные, данные к кому предъявляются претензия, основания претензии, Ваши требования, дату и подпись, то она будет принята судом в качестве досудебного урегулирования.

С уважением, Марина Сергеевна.

Примут. Вам не обязательно ссылаться на нормы закона. Лишь бы было указано на то, что Вы просите, сроки, дата подпись. Это всё

Обратиться в суд можно всегда , доказывать нарушение права должен истец

ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ не предусматривает ограничений при увольнении за ранее не использованные отпуски. Также компенсация положена и за 2011 г.

Здравствуйте, Ольга!

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам, а не по календарным годам.

Здравствуйте, Ольга!

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам работы, а не по календарным годам. И для более полного ответа необходимо знать эти периоды, что и должен сделать Ваш кадровый работник.

Удачи!

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Объяснение руководства произвело на меня сильное впечатление. Работодатель ОБЯЗАН выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если нет заявления работника о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением (ст.127 ТК). Выплата всех сумм, причитающихся (а не те, о которых он напишет в заявлении) работнику производится в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Таким образом, у работодателя имеется задолженность перед работником. И, конечно, он вправе обратиться (естественно в письменной форме) к руководству с требованием о выплате компенсации. В случае отказа, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С уважением, Елена Коновалова.

Уважаемая Ирина!

Статья 127 Трудового кодекса РФ гласит: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Роботодатель не прав, отказывая в выплате указанной компенсации, в заявлении об увольнении нет необходимости в выпрашивании такой компенсации, ее выдача - прямая обязанность работодателя, возложенная на него законом.

Компенсации за неиспользованный отпуск должны храниться на депозите в течение трех лет.

А "выкрутасы" работодателя можно обжаловать федеральному инспектору по труду, который может привлечь виновное должностное лицо к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Успехов!

Здравствуйте, Николай.

вам необходимо написать заявление в комиссию по труду и прокуратуру.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

в трудовую инспекцию и прокуратуру для начала.

Здравствуйте. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Решение будет положительным.

все зависит от того какую позицию займет работодатель-без этого сделать оценку невозможно

Эльвира, тут пока что нечего выигрывать. Вы наверное обратились к псевдоколлегам, из бесплатных очных консультаций.

Как Вас заставляют-то ? Бьют? Пытают? Закрывают в помещении и голодом морят? Думаю вряд ли. Тогда как?!!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

То есть фактически Вам надо на данный момент не писать всякие бессмысленные претензии и жалобы , а просто манипулировать своим отказом написать (подписать) заявление по собственному, подталкивая тем самым работодателя к предложению Вам выгодных условий или сокращению.

Абсолютно согласен с Дмитрием Геннадьевичем.

Аналогичные споры с работодателями в практике уже были. Знаете, что заявляют представители работодателя в суде?

"Никто работника не принуждал к увольнению. Мы ему лишь предложили составить заявление "по собственному". Имеем право, поскольку в России действует принцип свободы договора. Работник от нашего предложения отказался и продолжает работать. Какого-либо давления на него не оказывается".

И суды встают на сторону работодателя, поскольку работник никак не может доказать факт принуждения.

Могу сказать, что сейчас Ваши права никак не нарушены. Вот если работодатель Вас незаконно уволит или предпримет какие-либо противоправные действия (физическое или психологическое насилие, ограничение свободы и т.п.) тогда смысл обращаться в суд и в правоохранительные органы есть.

Оспаривайте данное предписание в суд. поскольку трудовой инспектор за невыполнение предписания может наложить на руководство работодателя штраф.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Электронный журнал "Азбука права", 10.11.2017

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

Содержание заявления и способы его представления

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

- желание работника уволиться по собственному желанию;

- дату увольнения;

- дату оформления заявления.

Заявление можно представить лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.

Если вы направляете заявление почтой, необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении (пп. "б" п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

Срок увольнения

Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);

- увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

- если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

- занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

- если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);

- является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 N 33-36859/2015).

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Документы, предоставляемые работнику при увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Связанные вопросы

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? >>>

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве - https://git77.rostrud.ru/

Здравствуйте.

Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.