Вопросы связанные с увольнением работника, отсутствием трудовой книжки и нетрудоспособностью
Работник имеет два не снятых дисциплинарных взыскания. Руководителем принято решение об его увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения (в 10 час. утра) в кабинете директора, в присутствии свидетелей работник ознакомился с приказом под роспись и, не забрав трудовую книжку, ушел. Сразу по почте ему было отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Во второй половине дня он по телефону сообщил что пошел на больничный. Все это происходило 30.04.2014 г. До сих пор он больничный не предоставил, трудовую не забрал. В связи с этим у меня такие вопросы: 1. Если работник приносит листок нетрудоспособности необходимо аннулировать приказ об увольнении 30.04.2014 г. и издать новый или можно издать приказ об изменении даты увольнения в связи с нетрудоспособностью работника? 2. Если работник попросит уволить его по собственному желанию, можно ли аннулировать приказ об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ а затем издать приказ об увольнении по собственному желанию?
Да, это возможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация