Правомерность начисления отпускных при изменении режима работы на постоянную
C 23 января 2014 г принят на работу по совместительству, с режимом работы по 4 часа в неделю, с 1 марта по доп. соглашению переведен в этой же фирме на постоянную работу, с полным рабочим днем (40 часов в неделю). При начислении отпускных средний заработок рассчитан с учетом доходов, полученных с 23 января. Правомерно ли это со стороны работодателя? Ответ обоснуйте, пожалуйста.
Здравствуйте Иван. Общая сумма к выдаче рассчитывается исходя из трех цифр:
продолжительность отпуска в днях;
среднее значение оплаты труда служащего за день – расчет среднего заработка для оплаты отпусков производится за расчетный период;
расчетный период – временной промежуток от первого рабочего дня до окончания календарного года.
Формула расчета выплат выглядит так: средний дневной заработок * количество дней отдыха = сумма к выдаче на руки служащему
Средний заработок для расчета отпускных высчитывается так: все выплаченные сотруднику в расчетном периоде суммы складываются вместе и делятся сначала на количество отработанных полных месяцев, а потом на среднее количество дней в месяце – 29,4.
Либо попробуйте зайти на сайт http://www.buhonline.ru, где в закладках калькуляторы вам рассчитают ваши отпускные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

Несправедливое начисление отпускных и среднего заработка - что делать в такой ситуации?
Оплата часов работы внешнему совместителю - разбор ситуации
Возможно ли брать отгул за работу по совместительству, если график не совпадает с основной работой?
Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Правомерно ли включать ненормированный рабочий день в срочный трудовой договор при условии 5-дневной рабочей недели
Директором в котором указано, что эта работа по совместительству.
