Имеет ли компания право не продлевать трудовой договор с беременной сотрудницей после истечения годового срока
Я работаю в компании, где трудовой договор заключается ровно на год, потом снова подписывается. Если на момент переподписания очередного договора я буду находиться в состоянии беременности, имеют ли права не заключать со мной договор на новый срок. Заранее спасибо.
Уважаемая Виктория! На основании ст. 64 ТК РФ работодатель не имеет права отказать Вам в заключении договора. Также хочу добавить, что Ваш работодатель заключает с Вами срочные трудовые договора, хотя, как я понял из вопроса, в этом нет необходимости. Таким образом, на основании абз.5, абз.6 ст. 58 ТК РФ, Вы можете обжаловать действия Вашего работодателя либо в инспекцию по труду, либо в суд.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация