Работающая мама на инвалидности оспаривает отказ начальницы в выходных для ухода за ребенком

199₽ VIP

Вы правы, На основании ст. 262 ТК РФ. Обратитесь в ГИТ

В данном случае у Вас преимущественное право, это связано не только с том что у вас ребенок инвалид, а также с тем что вы эти дни взяли к своему ежегодному отпуску. В случае отказа пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день! Отказ будет недопустим. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Руководитель не права, попросите ее дать вам письменный отказ в целях его последующего обжалования.

Дарья Алексеевна, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ предоставляются по письменному заявлению родителя. Из этого следует, что родителям принадлежит право на использование этих выходных, а также право разделить их между собой. Поэтому я полагаю, что выходные дни должны предоставляться в дни, указанные родителем в заявлении. Четыре дополнительных дня предоставляются в каждом календарном месяце, они не переносятся на другой месяц. Эти выходные не предоставляются в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в период отпуска по уходу за ребенком.

Для соблюдения баланса интересов работника и работодателя, я полагаю, что перед началом каждого месяца необходимо согласовывать дни предоставления дополнительных выходных дней, чтобы работодатель мог заранее организовать производственный процесс на период отсутствия работника, найти замену для исполнения обязанностей отсутствующего работника.

отказать не имеют право, пишите жалобу в трудовую инпескцию

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ предоставляются по письменному заявлению родителя. Из этого следует, что родителям принадлежит право на использование этих выходных, а также право разделить их между собой. Поэтому я полагаю, что выходные дни должны предоставляться в дни, указанные родителем в заявлении. Четыре дополнительных дня предоставляются в каждом календарном месяце, они не переносятся на другой месяц. Эти выходные не предоставляются в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в период отпуска по уходу за ребенком. В эти периоды они могут быть использованы другим работающим родителем. В январе вы имеете право на использование четырех дополнительных выходных дня как и в любом другом месяце. Для соблюдения баланса интересов работника и работодателя, я полагаю, что перед началом каждого месяца необходимо согласовывать дни предоставления дополнительных выходных дней, чтобы работодатель мог заранее организовать производственный процесс на период отсутствия работника, найти замену для исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отказ работодателя действительно будет незаконен. Вы вправе использовать положенные 4 дня, присоединив их к очередному отпуску.

Вам необходимо решать вопрос либо путем переговоров, либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Нет, отказать в предоставлении Вам 4 дополнительных дней не имеют права.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Работодатель может отказать в предоставлении выходных только в случае указания иных выходных дней и объяснения причин непредоставления Вам выходных дней.

Иначе обращайтесь спокойно в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) и признавайте действия своего работодателя необоснованными.

Госпошлину не платите и просите возместить Вам ущерб, включая моральный вред.