Как изменить условия трудового договора и перевести всю зарплату в официальную?
Хочу поменять условия трудового договора. Конкретно, изменить порядок оплаты, всю зарплату перевести в официальную. Подскажите, с чего начать?
Василий Александрович, согласовывайте с работодателем. Если он не против, составляете Доп.соглашение к трудовому договору, в котором прописываете, что стороны договорились изложить п. ___ Трудового договора № ___ от___ г. в следующей редакции: и пишете этот пункт с новым порядком оплаты. Посмотрите примерные образцы есть в сети.
Успехов Вам.
СпроситьПодписали с арендодателем договор аренды жилого помещения, хочу изменить условия и порядок оплаты за квартиру посредством дополнительного соглашения. Собственник отказывается его подписывать. Хочет либо в договоре ручкой поменять или устно договориться. В договоре указано, что всё изменения к договору оформляются письменно. Если выехать из квартиры раньше срока, то депозит арендодатель удерживает в полном объёме.
Изменения нужно оформлять дополнительным соглашением и ни в коем случае не делать исправлений в договоре найма жилого помещения.
Спросить
Если у Вас в договоре указано, что все споры разрешаются путем предварительных переговоров, отправьте ему ценным письмом с описью вложения вариант допсоглашения.
Спросить
По окончании договора в соответствии с нормами закона (а не договора), истребуйте депозит в судебном порядке - с процентами.
Спросить
Ручкой в договоре добавить и всё. Расписаться.
Это будет законно.
Это и есть дополнительное соглашение письменное.
Спросить
Ручкой в договоре ничего изменить нельзя, иначе договор перестанет быть действительным.
Все изменения только по допсоглашению.
Если наниматель уведомит и съедет раньше срока, собственник должен вернуть деньги, иначе налицо неосновательное обогащение, да и налоги вряд ли он платит.
При этом собственник не обязан подписывать допсоглашение.
СпроситьМожет ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора?
Спасибо!
Уважаемая Елена!
Зарплата является существенным условием трудового договора и изменять это условие в одностороннем порядке (без Вашего согласия) нельзя. Под организационными же и техническими условиями подразумевается, скажем, переезд организации в другой офис или оснащение рабочих мест новым программным обеспечением, но никак не финансовое положение организации.
Спросить
Уважаемая Елена! Фактически, именно ухудшение финансово-экономического состояния компании может послужить причиной уменьшения размера заработной платы. Исходя из буквального толкования формулировки "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора", я делаю вывод, что законодатель, не поставив слово "только" в начале приведенной формулировки, оставил возможность для работодателя изменять существенные условия труда и по другим причинам. Ведь нет в ТрК РФ запрета на изменение существенных условий труда в связи с финансовым положением работодателя, а приведенная в ст. 73 формулировка не ограничивает число причин только организационными или технологическими причинами.
По сути изменение размера заработной платы - это исключительная прерогатива работодателя и государство в этот вопрос не должно вмешиваться (кроме случая с МРОТ). Главное, чтобы работодателем была соблюдена процедура, приведенная в ст. 73 ТрК РФ.
Напоминаю, что это только мое мнение и суд за него ответственности не несет.
Желаю удачи на трудовом фронте!
СпроситьМОГУ ЛИ Я РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР ПОДРЯДА (ВАХТа НА СЕВЕРЕ) ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПОЛНЯЕТ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА, А КОНКРЕТНО НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТУ, ХОТЯ ДАТА ЗАРПЛАТЫ В ДОГОВОРЕ ПРОПИСАНА КОНКРЕТНАЯ.
Да, подавайте заявление Работодателю о расторжении договора и выплате зарплаты, а при отказе - иск в суд.
Спросить
Нужно видеть условия контракта. Вы вправе взыскать неустойку за задержку оплаты по договору, приостановить работу (известив письменно об этом Заказчика).
Если договор приравнен к трудовому, то Вы вправе:
Обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.
Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обратиться в инспекцию по труду
Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ.
Обратиться в суд
С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов.
Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию
По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Обратите внимание!
Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80. Звонок из любого региона РФ бесплатный. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
Спросить
Я, ИП у меня работники работают на условиях почасовой оплаты труда, сейчас хочу изменить условия трудового договора и перевести на сдельную оплату труда.
1. Каким договором это оформить, отдельным или как дополнение к первому договору? Стандартный этот договор или нет?
2. Уведомить в какие сроки я должна работников, что при этом мы должны подписать?
3. Если они не согласятся и другой работы у меня нет, они увольняются? Я какие выплаты или компенсации в этом случае должна им выплатить?
4. Если можно какие это статьи в ТК.
Спасибо.
Уважаемая Юлиана Николаевна.
1. Необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Стандартов не предусмотрено.
2. Не менее чем за два месяца подписать письменное уведомление и собственно дополнительное соглашение.
3. Увольняются по п.7 ст. 77 ТК РФ, без выходного пособия и компенсации (за искл. компенсации за неиспользованный отпуск)
4. Статьи указал.
ПОДРОБНО.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
Удачи вам, Юлиана Николаевна.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте Юлиана! Конечно, вы можете это оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьПо ст 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Работодатель обязан ли продлить срок договора на тех же условиях трудового договора? Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату?
Заранее благодарна за Ваш ответ.
С уважением,
Наталья.
Наталья!
Данной статьей ТК право изменить условия трудового договора работодателю не предоставлено.
С уважением
Спросить
Предложение работодателем изменить условия трудового договора и снизить зарплату - оценка законности
Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Законно ли это.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Предложение вполне законно. Если Вы не согласитесь. то через два месяца после уведомления работодатель вправе вас уволить
Спросить
Если это изменение обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и при
этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены - тогда законно и в случае несогласия Вас через 2 мес. уволят.
СпроситьБаланс: 0 р.статистика
ПрофильПлатные услугиПубликацииИзбранное
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
9 982 228 консультаций по темам:
Все темыДоговорУсловия договораНарушение существенных условий договораИзменение условий трудового договораУсловия брачного договораУсловия договора купли продажи квартирУведомление об изменении условий трудового договораИзменение существенных условий трудового договораПризнание условий договора недействительнымиУсловия договора аренды нежилого помещенияУсловия договора возмездного оказания услугУсловия агентского договораУсловия договора аренды земельного участкаУсловия договора дарения недвижимостиУсловия договора долевого участия в строительствеЮрист не выполнил условия договораУсловия договора купли продажи недвижимостиНевыполнение условий договора купли-продажиИзменение определенных условий трудового договораИсполнитель не выполняет условия договораСоглашение об изменении условий трудового договораУсловия договора купли продажи земельного участкаУсловия договора лизингаСущественное нарушение условий договораИск о признании условий договора недействительнымПриказ об изменении условий трудового договораСущественные условия договора возмездного оказания услугСущественные условия агентского договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателяПри отсутствии соглашения по существенным условиям договор считаетсяСущественные условия договора купли продажи недвижимостиУсловия трудового договораИзменение условий договораШтрафные санкции за нарушение условий договораКакие условия договораУсловия заключения договораНе выполнены условия договораУсловия договора арендыУсловия кредитного договораУсловия договора даренияНарушены условия договораУсловия договора поставкиСущественные условия договораУсловия договора услугУсловия договора займаНарушение условий договораУсловия расторжения договораНевыполнение условий договораУсловия договора оказания услугВыполнение условий договораОбязательные условия договора
Юридическая консультация 9111.ruДоговорУсловия договора
Екатерина
30.11.2016 22:30
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 4
Подскажите пожалуйста, у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. Машина на которой ехала я, принадлежит мужу. Он ехал сзади на другом автомобиле не принадлежащим ему. Произошло дтп. Он въехал мне в зад машины. Страховая компания отказала в выплате (осаго) ссылаясь на совпадение должника и кредитора. Я решила подать претензию от себя (учитывая, что автомобиль принадлежит мне так же на праве совместной собственности) и требовала выплаты в размере 50 проц от причин ущерба. Так же получила отказ. Подскажите дальнейшие действия, есть ли шанс выйграть в суде? Я ранее обращалась к Вам, но не смогла пр йти на консультацию (предупредив заранее) мне обещали перезвонить, но никто не перезвонил.
Здравствуйте.
Мы никогда никому не звоним первыми! Это - наш закон. Если вам звонят с приглашением на консультацию - это мошенники.
В Вашем случае без изучения ВСЕХ документов говорить о дальнейших перспективах невозможно. В суде - не играют, и шансы на удовлетворение требований, в первую очередь, зависят от грамотно выстроенной позиции.
СпроситьТрудовой договор заключен 01 сентября 2014 г.
Содержит условия, которые надлежит изменить путем подготовки дополнительного соглашения, а именно:
1.Срочный договор (безосновательный) изменить на бессрочный;
2. Более конкретно описать условия и порядок оплаты труда, добавить гарантированные региональными властями
повышающие коэффициенты к окладу.
Администрация муниципального учреждения отказывает в подписании дополнительного
соглашения к трудовому договору.
Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд за понуждением к подписанию дополнительного соглашения?
Как суд оценит момент когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права: договор заключен в сентябре 2014 г, а
о нарушении права работник узнал после юридической экспертиза трудового договора в марте 2015 г.;-не истек ли 3-х месячный срок?
Обращайтесь в суд. Он сам определит законность заключения срочного договора . Статья 58 ТК РФ (Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.)
И на основании решения суда заключите соглашение об изменении трудового договора, если такие основания действительно есть.
Что касается более конкретных условий оплаты труда, то они , как правило, не прописываются в трудовом договоре, за исключением случаев установления индивидуальных условий. В трудовом договоре обязательно должен быть указан должностной оклад или тарифная ставка, а также надбавки или премии по должности , указанные в штатном расписании - Обязательные выплаты. Статья 57 ТК РФ . Все остальное, предусмотренное системой оплаты труда предприятия (стимулирующие и компенсационные выплаты) прописывается в локальном нормативном акте предприятия. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании и материальном стимулировании и пр. С такими документами работодатель обязан ознакомить работника до заключения трудового договора и неукоснительно выполнять. ЛНА - это закон в рамках вашего предприятия. Часть третья статьи 68 ТК РФ .
СпроситьХочу поменять фамилию не знаю с чего начать тоесть порядок моих действий.
Статья 59. Заявление о перемене имени
Заявление о перемене имени подается в орган записи актов гражданского состояния в письменной форме лично лицом, желающим переменить имя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 517-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьРаботодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Если я не подписываю, то со мной расторгают трудовой договор (предупреждена за 1,5 месяца) . Какие компенсации должен выплатить работодатель? Если должен конечно.
В зависимости от основания увольнения. если по соглашению сторон, то условия выплат также определяются соглашением сторон. Если по инициативе работодателя, работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
Спросить
