Требую компенсацию не использованного отпуска при увольнении по собственному желанию
Устроился на работу 27 ноября 2013 года, написал заявление на увольнение по собственному желания 23 мая 2014 года, с отработкой 2 недели. Последний рабочий день 5 июня. Обязан ли работодатель компенсировать мне не использованный отпуск? В графике отпусков у меня отпуск начинается с 1 июня.
Да, обязан выплатить в порядке расчета в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатит в последний день работы (день увольнения) - у Вас будет 3 месяца на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
Спросить
Пятидневный график работы. Суббота, воскресенье-выходные. Написал заявление в пятницу 14 ноября 2014 г. на увольнение по собственному желанию с 17 ноября 2014 г.
Работодатель обязывает меня отработать 17 ноября полный рабочий день. Законно ли это. Я считаю, что мой последний рабочий день являлся сегодня.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Если написали уволить с 17 ноября то это означает что нужно работать и 17 потому что согласно ст.84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.Тогда нужно было писать уволить 14 ноября
СпроситьЯ проработала в организации с 8 мая 2002 года по 30 ноября 2017 года (15 лет 5 месяцев 3 недели). Отпуска с 2003 по 2010 год были в июне-июле (8 отпусков по 28 календ. Дней), в 2011 году - в январе, в 2012 - в июне, 2013-2917 в июле (7 отпусков по 28 календ. Дней с 2011 по 2017 гг.). При увольнении 30 ноября с.г. у меня вычли оплату за 3 дня отпуска, т.к. в приказе на отпуск указано "с января 2017 по январь 2018". По есть за 15 с половиной лет у меня было 15 отпусков. Положена ли мне компенсация за пять с половиной месяцев, или вычет за три дня правильный?
Спасибо.
Владимир, здравствуйте!
У Вас периоды работы не с января по январь... ЭТО НЕПРАВОМЕРНО. ПЕРИОД на отпуск у Вас начинается с 8 мая года по 07.мая следующего года. У ВАС 15 периодов по 28 дней. (ЗА работу с 08 мая 2002 г. по 07 мая 2017 г. ) ИТОГО 420 дней. Еще положено за семь месяцев с мая 2017 г. по ноябрь 2017 г.-16,3 дня. Вот и считайте СКОЛЬКО всего должно быть и сколько фактически по приказам брали. Возможно были периоды без сохранения, ...они в расчет на отпуск не идут.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель вычел излишне выплаченные отпускные правомерно. Вы начали работать не с 1 января, а с 8 мая. Из последнего года отработано всего 7 месяцев.
Спросить
Это конечно, хорошо! Но мои 15 оптусков приходятся на 15 лет с 7 мая 2002 года по 8 мая 2017.
(2017-2002=15).
..а с 8 мая 2017 по 30 ноября 2017 что ли я уже не имею право на отпуск?
Это так, ремарка. Но во мнении я тут с Вами расхожусь, извините.
Спросить
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Если их 15, то должны оплатить все.
СпроситьРемарку принимаю, вопрос в том, были или нет отпуска по уходу за ребенком, отпуска без содержания? Если были, то отпуск "смещается"
СпроситьЯ устроился на работу 28 июня 2010 г. в отпуск меня выгнали без моего согласия в марте 2011 г. в этом году история повторяется мало того, что в декабре 2011 г. не висел график отпусков 25 января 2012 г. увидел график отпусков в нем стоял июнь, затем июнь перечеркнут и стоит февраль я недоволен такими развитиями событий на следующий день я увидел другой график отпусков где июнь перечеркнут февраль перечеркнут и стоит ноябрь 2012 г. я вообще выпал в осадок потому что чувствую не дотяну до ноября! Что мне делать? Законно ли это? ведь мой работодатель заявляет мне, что март считается летним отпуском поэтому я иду зимой в ноябре!
Уважаемый Александр!. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса очередность предоставления отпуска определяется ежегодно с учетом мнения работника и условий производства. Приказ об утверждении графика отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профорганизации. График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника. Если в вашей организации есть комиссия по трудовым спорам, то рекомендую туда обратиться с письменным заявлен6ием. Можно также обратиться с письменным заявлением В Государственную инспекцию по труду по г. Санкт_Петербургу.
Спросить19 июня 2017 г. написала заявление на увольнение (формулировка след." Прошу уволить меня с 19 июня 2017 г. по собственному желанию"),директор подписал заявление с отработкой 2 недели. Какой день будет считаться последним рабочим днем? Заранее, спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Последним рабочим днем будет являться день увольнения. Вам должны выдать расчет, трудовую книжку, а Вам надо отдать все что Вам было передано.
Спросить
ТК РФ.
Статья 14. Исчисление сроковСпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Добрый день! В таком случае вас обязаны уволить третьего июля текущего года. Все сроки начинают исчисляться на следующий день.
Спросить
Предыдущий коллега вам неправильно посчитал-
Исчисление вашего срока начинается с 21 июня, поэтому двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 4 июля 2017 года
(первая неделя-с 21 июня по 27 июня включительно; вторая неделя- с 28 июня по 4 июля включительно)
Этот день не будет вашим последним рабочим днем, соответственно и днем увольнения.
СпроситьЯ работаю в организации с 22 апреля 2014 года. В период с 22 апреля 2014 г. по 22 апреля 2015 г. отпуск я отгулял. По состоянию на сегодняшний день 28 мая 2015 г. я написал заявление на увольнение с 05 июня 2015 г., положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22 апреля 2015 года по 22 апреля 2016 года при увольнении. Работодатель отказывается мне ею выплачивать за данный период, в графике отпусков на мне отпуск положен был на август месяц 2015 года. Правомерно ли действия работодателя?
Здравствуйте! Действия работодателя правомерны.Компенсация выплачивается за отработанное время.На сегодня Вам положена компенсация в размере 2,33 дня за май 2015г.
Спросить2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней.
Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?
Здравствуйте Любовь.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.( ст.127 ТК РФ). Вам нужно написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до дня предполагаемого увольнения.
С уважением,адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьРаботаю в фирме с июня 2012 года. Ходила в отпуск 2 раза по 14 дней. Последний отпуск (2 недели) у меня был в июне 2013 года. В июне 2014 года будет уже 2 года моей работы в этой фирме, а отпуск в графике у меня 2 недели в июне 2014 года и 2 недели в декабре 2014 года. Но ведь после июня пойдёт третий год моей работы в фирме. Значит у меня пропадает 2 недели отпуска за второй год работы? Должны ли мне компенсировать 2 недели которые я не отгуляла или деньги отпускные пропадают.
Здравствуйте, Людмила!
Согласно ТК РФ по заявлению работника отпуск может заменен денежной компенсацией. Отпуск не пропадает. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Ходила в отпуск 2 раза по 14 дней.
Если предположить, что у Вас трудовые отношения начались с 01 июня 2012 года, то право на очередной отпуск у Вас должно возникнуть не ранее 01.01.2013 года.
Таким образом, у Вас все в рамках норм трудового законодательства, т.к. отсчет времени на возникновение права на очередной отпуск возникает не календарному году, а от даты заключения трудового договора.
Я написала в заявлении прошу уволить меня по собственному желанию 29 ноября 2019 г. Дата заявления тоже 29 ноября 2019 год. Директор написал на заявлении с отроботкой в 14 дней. Правильно ли это? И какой рабочий день у меня последний?
Директор может назначит отработку Согласно ст 14 ТК РФ срок 14 дней начал течь с 30 ноября а заканчивается 14 декабря -это суббота, выходной день. Если у вас суббота не является рабочим днем тогда придется выходить на работу 16 декабря в понедельник-это будет у вас последним днем работы.
Спросить
Нет в трудовом кодексе такого понятия, как отработка. Заявление на увольнение пишется не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ устроился на работу 1 октября 2013 года. 14 июня 2017 года я ушел в отпуск с последующим увольнением, т.е. 31 августа 2017 г. последний день отпуска - день увольнения.
По трудовому договору отпуск у меня составляет 80 денй.
В 2014 году я ушел в отпуск с 26 июня по 31 августа, т.е использовал не полный отпуск.
В 2015 году я ушел в отпуск с 28 июня по 31 августа, так же не полный отпуск.
В 2016 и 17 гг. В отпуск я уходил с 14 июня по 31 августа использовав все 80 дней.
Полагается ли мне по увольнению компинсация за неиспользованный отпуск и сколько дней?
Спасибо.
Считайте...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Если отпуск по трудовому договору составляет 80 дней, то в 2014 году у Вас остался отпуск 13 дней, в 2015 году - 15 дней.
Рабочий год, включая отпуск, составляет 365 дней. Это означает, что если по состоянию на 31.09 у Вас остался не отгуляный отпуск, Вы должны за него получить компенсацию. "Отпускная стоимость " одного отпускного дня составляет 80*365/ (12*285), то есть 1 месяц работы стоит в среднем 8,54 дней отпуска.
Год у Вас закрывается 30.09. А увольняться Вы планируете 31.08.. Значит, из 28 дней оставшегося отпуска у Вас вычтут 9 дней, а за оставшиеся 17 Ва должны выплатить компенсацию.
Спросить
