Беслан
06.03.2014, 20:05
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Читать ответы (1)
Работодатель собирается преобразовать структурное подразделение в другое со сменой его названия, руководитель которого в данный момент беременна. В трудовом договоре и допсоглашениях к нему прописано название структурного подразделения, в которое сотрудник принимался на работу. Имеет ли право работодатель внести такие изменения приказом или допсоглашением без согласия беременной женщины?
Оксана.
Подобного рода право руководства ничем не ограничено, если не изменяются существенные условия труда: трудовая функция, режим работы, зарплата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация