Уволили в декрете - что делать?
Скажите пожалуйста, жена в декретном отпуске, ребёнку 1 год и 3 месяца. Уволили в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкурсный управляющий Сафронов Т.Н. Что делать дальше? Обратиться на биржу труда?
Здравствуйте.
Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.
В случае с ликвидацией предприятия в связи с его банкротством стоит серьезно задуматься об увольнении по собственному желанию до объявления предприятия банкротом. Несмотря на то, что процедура увольнения и осуществления выплат при ликвидации предприятия в связи с банкротством и при ликвидации по иным основаниям, по закону практически одинаковы, на практике чаще всего складывается ситуация, когда предприятие-банкрот не в состоянии осуществить соответствующие выплаты своим работникам. Впоследствии, процедура банкротства может растянуться на долгое время и ждать соответствующих выплат придется очень долго. В связи с этим, в данном случае, можно посоветовать уволиться по собственному желанию до объявления предприятия банкротом – тогда организация будет обязана рассчитаться по всем своим обязательствам сразу.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, меня уволили в связи с ликвидацией фирмы, на какие выплаты с биржы могу рассчитывать? И могу ли я стать на биржу труда по фактическому месту жительства? В декретном отпуске мне быть ещё год.
Меня уволили в связи с ликвидацией компании я на хожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1 год 1 мес. Могу ли я встать на биржу труда?
Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
В трудовых книжках чаще всего встречаются формулировки: "Уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации." или
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" . Какая из них верная?
Или нужно писать:
"Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" (точно, как в ТК)?
Спасибо.
Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)
Скажите пожалуйста в связи с ликвидацией службы ФСКН, что будет теперь с проектом
«О внесении изменений в статьи 821 и 228 Уголовного кодекса Российской Федерации и статью 398 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации»И стоит ли ждать изменений в ближайшее время? Спасибо.
Меня уволили в декретном отпуске в связи с ликвидацией предприятия, могу ли я встать на биржу труда?
Меня уволили в декретном отпуске в связи с ликвидацией преприятия, могу ли я встать на биржу труда?
При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации или пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
Нахожусь в дикретном отпуске, уволили в связи с ликвидацией организации! Уволили по ст 81 но пункт 8 почему то!что он означает и правомерны ли действия увольнения по этому пункту.
с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
