Увольнение по статье 81, пункту 8 - что означает и является ли правомерным?
Нахожусь в дикретном отпуске, уволили в связи с ликвидацией организации! Уволили по ст 81 но пункт 8 почему то!что он означает и правомерны ли действия увольнения по этому пункту.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Нет, конечно!
Во-первых, во время отпуска по уходу за ребенком уволить можно только по ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).
Во-вторых, статья, по которой Вас уволили, в дальнейшем помешает Вам найти работу.
п.8 ст.81 ТК РФ:
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Срочно обращайтесь в суд, у Вас всего 1 месяц с даты увольнения.
Спросить
Нахожусь в дикретном отпуске, уволили в связи с ликвидацией организации по ст 81 но почему-то по 8 пункту! В какой суд подавать на организацию иск если организация в другом городе?
Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практике его применения вам в таком случае надо подавать в суд и с них будет взыскано в первочередном порядке или с правопреемников.
Спросить
День добрый, по закону обязаны платить-ст.178 ткрф, но если денег нет даже при наличии решения суда не получите выходное пособие, если нет правопреемника, к сожалению. Если бюджетная организация, тогда должен платить учредитель.
СпроситьТатьяна, добрый день, при ликвидации в соответствии со ст. 178 ТК РФ (цитату из законодательной нормы см.ниже по тексту) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Вам необходимо, в течение 14 дней с даты прекращения трудовых отношений с данным работодателем обратиться в центр занятости и встать там на учет для получения пособия по безработице, а также и для того, чтобы получить средний месячный заработок и за третий месяц, если работу найти не получится.
Для взыскания с работодателя положенных Вам выплат, обращайтесь в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, после получения судебного приказа предъявляйте исполнительный лист ко взысканию ликвидатору, либо ликвидационной комиссии.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте.
Их действия неправомерны, если Вы, конечно, не подпишите увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
В течение месяца после увольнения Вы можете подать в суд на их незаконные действия, на возмещение всех причитающих компенсаций плюс моральный ущерб.
СпроситьОрганизация в которой я работала потеряла приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Из за этого соц. защита не может сделать перерасчет ежемесячных пособий, так как опять же организация изначально неправильно в трудовой указала пункт увольнения и из за этого мне соц. защита неправильно выплачивала пособия. Хочу чтобы сделали перерасчет. Пункт исправили в трудовой. Но теперь соц. защита для перерасчета просит этот приказ а его у организации почему то нет, видимо потеряли. Подскажите возможно ли как то восстановить этот приказ? Или может можнг без этого приказа сделать перерасчет в соц. защите? Действительно ли он необходим если соц. защита уже выплачивала пособия и лишь из за изменения пункта увольнения в трудовой требуют этот приказ. Увольнение в связи с ликвидацией. Заранеее благодарю за ответ🌹
Если нет приказа на бумажном носителе и нет доступа к базам данных (сейчас обычно кадровое делопроизводство ведется в электронном виде), то должны сохраниться карточки Т-2, куда вносится вся информация о работнике, в том числе и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании этой информации вам могут выдать справку, что вы находились в отпуске в определенный период, с указанием номера приказа.
СпроситьСкажите пожалуйста, жена в декретном отпуске, ребёнку 1 год и 3 месяца. Уволили в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкурсный управляющий Сафронов Т.Н. Что делать дальше? Обратиться на биржу труда?
Здравствуйте.
Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.
В случае с ликвидацией предприятия в связи с его банкротством стоит серьезно задуматься об увольнении по собственному желанию до объявления предприятия банкротом. Несмотря на то, что процедура увольнения и осуществления выплат при ликвидации предприятия в связи с банкротством и при ликвидации по иным основаниям, по закону практически одинаковы, на практике чаще всего складывается ситуация, когда предприятие-банкрот не в состоянии осуществить соответствующие выплаты своим работникам. Впоследствии, процедура банкротства может растянуться на долгое время и ждать соответствующих выплат придется очень долго. В связи с этим, в данном случае, можно посоветовать уволиться по собственному желанию до объявления предприятия банкротом – тогда организация будет обязана рассчитаться по всем своим обязательствам сразу.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Я нахожусь в декретном отпуске. До декрета работала на 2 х работах, одна по основному месту работы, вторая на 0,5 ставки по совместительству. На днях мне позвонил начальник из организации где я нахожусь на 0,5 ставки и попросил написать заявление об увольнении без указания даты, в связи с ликвидацией организации... Правомерны ли данные действия? Могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию, в связи с ликвидацией организации?
Не пишите, пусть увольняют в связи с ликвидацией организации и выплачивают выходное пособие.
СпроситьВозник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?
Доброго времени суток! Период существования организации не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных ТК РФ при увольнении. В любом случае должны предупредить за два месяца и расторгнуть договор по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?[quote][/quote]
Абсолютную ерунду говорит ваш работодатель Порядок увольнения как при ликвидации так и по сокращению регламентирован стст 81 и 178-180 ТК РФ Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не мене чем за два месяца ст 180 ТК РФ Какие компенсации положены указаны в ст 178 ТК РФ
Если работник будет уволен в связи с ликвидацией как хочет этот работодатель То нужно будет в суд обращаться Суд 100% будет на стороне работника.
Спросить
В суд нужно в такой ситуации обращаться.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьВ чем разница пункта 2 от пункта 3 статья 77 часть 1 при увольнение. Работала в д.саду уволили по 2 пункту? Хотя говорили что уволят по 3.
Основания увольнения по статье 77 ТК РФ .
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Если у вас истек срок трудового договора, то основание указано правильно. А если вы писали заявление об увольнении по собственному деланию вне зависимости от того срочный договор или бессрочный, то основание указано неверно. В этом случае имеете право требовать от работодателя путем подачи письменного заявления приведения в соответствие с приказом записи в трудовой книжке.
СпроситьВ трудовой книжке указал статью 77 пункт 4,я знаю что в таких случаях увольняют по статье 81 пункту 1,и выплачивают компенсацию за 2 месяца.
Уважаемая, Анастасия! Действительно ст. 77 является общей и не вносится в трудовую книжку. При увольнении по ликвидации или прекращении статуса ИП в Трудовую книжку вносится п. 1 ст, 81 ТК и работник об увольнении предупреждается не менее чем за 2 месяца. при увольненипи за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 2 месяца и за 3-ий месяц, если работник в течении 2-х недель обратиться в службу занятости. Внесение неправильной записи в Трудовую книжку, несвоевременное предупреждение об увольнении может служить основанием к восстановлению на работе.
СпроситьНахожусь в отпуске до уходу за ребенком до 1.5 лет. Уволили с работы в связи с ликвидацией организации. Организации больше нет, закрылись. Мне какие нибудь выплаты были положены?
В соглашении есть 3 пункта
1. выплата зар. платы за 3 месяца
2. выплата за неиспользованный отпуск
3. выплата выходного пособия - 111 сумма.
Вопрос-пункт 1 входит в в пункт 3, или по каждому пункту обязаны сделать выплату?
