Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Либо могу ли я ее уволить за грубое отношение и неумение вести себя со мной.

07.01.2007, 23:41
• г. Москва

У меня такая ситуация. Я индивидуальный предприниматель, оформила по трудовому договору работницу, т.к. я И.П то я не должна заносить записи в трудовую книжку, поэтому трудовая книжка и ксерокопия договора осталась у работника. Работница стала вести себя очень грубо со мной, на все указания целые дискуссии и т.д. Сейчас я приняла решение ее уволить, ей еще не сообщила. Сегодня я попросила трудовую книжку (она в принципе должна храниться у руководителя, даже если я не веду там записи?), она мне сообщает, что не может дать так как она оформляется на работу по трудовой в другую организацию. Насколько, я знаю так нельзя делать (т.к у меня в договоре прописано, что она работает у меня как на основной работе и все выплаты я ей произвожу: отпуск и т.д). Могу ли я переоформить договор, что она работает у меня по совместительству, если она оформится на другую работу? Либо могу ли я ее уволить за грубое отношение и неумение вести себя со мной. Она замужем дети больше трех лет. Помогите пожалуйста, как мне лучше поступить. Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязанность у ИП вести трудовые книжик работников наступила только в октябре, раньше и прав не было. Если работник не хочет чтобы Вы туда делали записи - бог с ней, нарушения тут нет (если увольняется тем более). Подтверждением ее стажа будут уплаченные Вами взносы в ПФ РФ. Она вправе работать по совместительству с некоторыми ограничениями, и уж точно - не в ущерб основной работе. Однако Вы вправе настоять на записи в трудовой книжке (если хотите ей навредить), так как при ее увольнении запись Вы уже вроде как сделать обязаны (соответственно, вправе и обязаны сделать запись о приеме) возможные основания прекращения трудового договора (как и все остальное) Вам лучше уточнить в ТК РФ, он в свободном доступе на Гарант.Ру или Консультант.Ру. Для точных советов необходимо все же знать, чего Вы сами от нее хотите: уволить, оставить, или досадить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги