Анализ трех кандидатов на сокращение с точки зрения работодателя
Три кандидата на сокращение. Первый: высшее образование, 6-й разряд, холост, детей нет.
Второй: диплом училища, 5-й разряд, разведен, воспитывает ребенка семи лет, получает алименты с бывшей супруги как с матери уклоняющейся от исполнения материнских обязанностей, живут в одной квартире.
Третий имеет диплом училища, 5-й действующий разряд (ранее он имел 6-й разряд, но на другой должности). Имеет сына студента 19 лет от первого брака (жена погибла). Во втором браке сыну 9 лет.
Никто из троих не имеет выговоров или нарушений по работе.
Законно ли, что работодатель сокращает первого кандидата?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация