Подскажите, в какой срок я могу обратиться в инспекцию труда, для того, чтобы отменить выговор?

Уважаемая Елена! Статья 193 Трудового кодекса, предоставляя право обжаловать дисциплинарное взыскание, не устанавливает срока обжалования в государственную инспекцию труда, хотя ст.392 ТК РФ предусматривает, что заявление в суд по трудовому спору ( кроме восстановления на работе) может быть подано не позднее 3 месяцев.

Видимо, на этот срок и следует ориентироваться. Хотя ничто не лишает инспекцию права выдать предписание об отмене дисциплинарного взыскания и после этого срока, велик риск того, что работодатель обжалует это предписание в районном суде. А суды достаточно неблагожелательно относятся к попыткам инспекции действовать за пределами 3 месячного срока, руководствуясь простой логикой: раз уже суд не вправе защитить права работника, если он не обратился в 3-месячный срок, то тем более такого права не должно быть у инспекции труда. То есть, у органа исполнительной власти не может быть полномочий по разрешению спора, превышающих юрисдикцию суда.

При проверке Вашей жалобы инспекция (или суд) проверяют не только правильность соблюдения процедуры, но и основание ответственности: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ( ст.192 Трудового кодекса).

При отсутствии оснований дисциплинарное взыскание подлежит отмене. Ни инспекция, ни суд не вправе давать оценку целесообразности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.