Страхования своих работников.
Мой работодатель, насколько я понимаю, не перечисляет выплаты в фонд ОМС (действует упрощенная система налогообложения), при этом обещано оформление по трудовой книжке (сейчас я на испытательном сроке работаю по договору), я на 3-м месяце беременности а что бы встать на учет необходим полис ОМС, регистрация у меня в Питере временная до конца 2007 года. Подскажите как быть в такой ситуации, можно ли обязать фирму заключить договор страхования и выдать полисы ОМС, грозит ли что-то фирме за уклонение от обязательного мед. страхования своих работников.
Если оформлен трудовой договор то работодатель обязан и платить за Вас взносы и подавать сведения в отделение ПФ РФ. Если не было у Вас свидетельства - именно его обязанность оформить его Вам. Наличие или отстутствие регистрации никакой роли не играют при приеме на работу вообще.
Так же ИП обязан стоять в ПФ на учете дважды: как ИП и как работодатель. Все это Вы можете узнать в самом отделении. Если он нарушил что-то, его ждут приличные штрафы. Если в ПФ узнАют об этом - ему не поздоровится.
Кроме того, так как он должен платить взносы и в ФОМС, то обеспечить Вас свидетельством ОМС ему ничего не стоит! Только посетить отделение.
Но пока Вы не имеете ответа. Проверить можете сами, посетив указанные организации...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как можно повлиять на работодателя или как можно по другому получить полис?
Переуступка права требования и погашение долга - правомерность требования и возможность заключения договора без согласия фирмы Б
Возможность указания реквизитов полиса ОМС в трудовом договоре с работником из Украины со временным убежищем
Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой
Обязаны ли выдать договор страхования или полис при оформлении кредитного договора?
Проблемы с медицинской страховкой и регистрацией - как решить сложную ситуацию в новом городе
Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия
