Можно ли уволить сотрудника по статье после обнаружения крупной недостачи и проблем с законом?
Есть сотрудник, которого подозревают в присвоении денежных средств из отдела (в результате проведения ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача в размере 80 000 руб.). Провели исследование на детекторе лжи, которое показало, что у данного сотрудника имелись проблемы с законом ранее и в общем-то он не из благополучной семьи (на данный момент документы переданы в правоохранительные органы). Теперь работодатель хочет уволить его по статье (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ч. 1 ст. 81)). Возможен ли такой вариант увольнения по статье и правомерен ли он? (Сотрудник работал продавцом-консультантом)
(совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,
- Вашего предположения о виновности недостаточно. Должен быть либо приговор, либо иное законное решение о виновности сотрудника.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?
Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?
Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя
Расторжение трудового договора при утрате доверия к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности
Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником
Увольнение по ст. 81 ч. 1, п. 7 ТК РФ - последствия и возможность трудоустройства
