Можно ли уволить сотрудника по статье после обнаружения крупной недостачи и проблем с законом?

• г. Челябинск

Есть сотрудник, которого подозревают в присвоении денежных средств из отдела (в результате проведения ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача в размере 80 000 руб.). Провели исследование на детекторе лжи, которое показало, что у данного сотрудника имелись проблемы с законом ранее и в общем-то он не из благополучной семьи (на данный момент документы переданы в правоохранительные органы). Теперь работодатель хочет уволить его по статье (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ч. 1 ст. 81)). Возможен ли такой вариант увольнения по статье и правомерен ли он? (Сотрудник работал продавцом-консультантом)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

(совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,

- Вашего предположения о виновности недостаточно. Должен быть либо приговор, либо иное законное решение о виновности сотрудника.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов