Работаю по графику сутки через двое. В год получается отработано около 2600 часов. Работаю так уже второй год. Работодатель переработки никак не оплачивает. Как потребовать оплату сверхурочных часов у работодателя?

Обратитесь в прокуратуру с целью проверки.

Как требовать оплату сверхурочной работы у работодателя, работающего по графику сутки через двое?

Нарушение норм рабочего времени - работодатель отказывается оплачивать переработку и изменить график работы

Работаю по графику сутки через двое. В месяц получается 240 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 тк РФ. В итоге получается большая переработка, оплачивать переработку как сверхурочные часы отказываются. При просьбе сменить график на сутки через трое получили отказ. Учётный период рабочего времени год (получается очень большая переработка). При таком количестве отработанного времени получаю федеральный МРОТ. Правомерен ли в своих действиях работодатель? Если нет, то какие мне предпринять действия?

Читать ответы (1)

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - работодатель сознательно составляет график для переработки

График работы посменный, сутки через двое в итоге за год получается большая переработка которую оплачивают только 120 часов, написал жалобу на работодателя, в отместку мне меня стали ставить в смену как попало и получается что нормы часов у меня за месяц не будет, а те кто не жаловался так и будут работать сутки через двое и иметь большую переработку. Имеет ли право работодатель сознательно составлять график работы так чтобы у меня за месяц было не более 120 часов и как при этом может происходить оплата. Это ЧОП коториу Элеватор перечисляет деньги, в час нам платят 40 рублей.

Читать ответы (1)

Отказ работника станции скорой помощи от работы по графику сутки через сутки и проблема оплаты переработки

Работаю на станции скорой неотложной помощи. Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня? И как должны оплачивать часы переработки сверх нормы?

Читать ответы (1)

Проблемы с зарплатой и переработкой - как защитить свои права охранника?

Работаю охранником в ЧП. По договору обязан работать 16 часов, фактически - 24. Работодатель темнит с зарплатой, ссылается на скользящий график. Должна ли быть фиксированная ставка - стоимость оплаты одной смены (режим сутки через двое). Как вообще практикуется начисление з\п при таком графике, и как заставить работодателя честно выполнять обязанности трудового договора? Возможно ли доказать факт переработки и наказать работодателя за эти нарушения?

Читать ответы (1)

Как получить оплату за переработку, если работодатель отказывается?

Работали сутки через сутки, за месяц получилось 368 часов, работодатель переработку оплачивать отказался, можно как то добиться оплаты переработки.

Читать ответы (2)

Фельдшер в системе МВД столкнулся с отказом оплаты переработки при смене графика на сутки через двое

Работаю в системе мвд фельдшером (должность вольнонаемного сотрудника) сутки через трое, так как один сотрудник уволился, мы перешли на график сутки через двое, система мвд отказывается оплачивать переработку оплчивают только ставку 168 часов, как получить оплату за переработку?

Читать ответы (1)

Вопросы о оплате и условиях работы при суточных дежурствах и переработке

Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?

Читать ответы (1)

Рабочий график сутки через трое - вопросы по дополнительному отпуску и сверхурочной оплате

Я работаю по графику сутки через трое на время отпусков работаю сутки через двое. Предприятие оплачивает фактически отработанные часы без всяких надбавок (сверхурочных). На этот период мы подписываем согласие на данный график работы. Положен ли нам доп. отпуск и доплата за сверхурочные? С уважением Константин!

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?

У нас график работы 2/2 по 12 (13!)часов! В мае 2014 года отработанное время составило-192 часа! Работодатель отказывается оплачивать переработку, говоря, что при таком графике никакой переработки быть не может! Праздничные тоже не оплачивают! Подскажите, правомерным ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как требовать оплату сверхурочной работы у работодателя, работающего по графику сутки через двое?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов