Требование отпуска при окончании трудового договора - необходимо ли продлевать трудовые отношения?
У работника заканчивается трудовой договор 1 июля. В этот же день он уходит в отпуск. Может ли он быть уволен без предоставления отпуска или трудовые отношения продлеваются на период всего отпуска?
ЗАвисит от того, как этот отпуск предоставляется : по заявлению или по графику. Работник может быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора с выплатой компенсации за неивспользованные дни отпуска.
Работник может в данном случае реализовать свое право на отпуск, запросив его с последующим увольнением.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 433 Поиск Регистрация
