А теперь Как быть в такой ситуации чтобы и работнику угодить и закон не нарушить?
В нашем предприятии некоторые работники отказываются отгуливать полностью ежегодный основной отпуск, причем переносить оставшуюся часть отпуска на следующий год тоже не хотят. Раньше делали так: работник отгуливал часть отпуска, потом делали отзыв по производств. Необходимости с согласия работника и все, остальное время оплачивалось как обычно по табелю. Оставшаяся часть отпуска повисала в воздухе и никто про нее даже не вспоминал. А теперь Как быть в такой ситуации чтобы и работнику угодить и закон не нарушить?
В такой ситуации лучше по закону. Закон допускает перенесение части отпуска на следующий год, при этом запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. А денежной компенсацией может быть заменена только та часть каждого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
На практике случается, что работник, находящийся в отпуске выходит на работу не прерывая отпуск, но это не официально и не по закону!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Спор о предоставлении отпуска - работодатель превысил количество дней и не учел мнение работника
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
