Нужно ли будет работодателю получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

1. Можете.

2. Не нужно, но необходимо уведомить миграционную службу по установленной форме.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

(с изменениями от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 18 июля, 29 декабря 2006 г., 6 января 2007 г.)

"Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

1. Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 18 настоящего Федерального закона, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.

2. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:

1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;

3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.

4. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган направляет информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

5. Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

6. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации.

7. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. Решение об отказе в выдаче данному иностранному гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или в суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином указанного уведомления.

8. Если разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано на срок более девяноста суток, он обязан в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации".

Правила

подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

(утв. постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2006 г. N 798)

"1. Настоящие Правила устанавливают порядок подачи работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее - уведомление).

2. Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязаны в срок, не превышающий 10 дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

3. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, прибывшем в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с которым работодатель и (или) заказчик работ (услуг) заключил трудовой и (или) гражданско-правовой договор.

4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие строки.

5. Уведомление представляется работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) непосредственно или по почте заказным письмом в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано разрешение на работу.

6. Полученное уведомление регистрируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органом исполнительной власти, ведающим вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 23 декабря 2006 г. N 798

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

В ______________________________________________________________________

(наименование территориального органа федерального органа

________________________________________________________________________

исполнительной власти в сфере миграции или органа исполнительной

________________________________________________________________________

власти, ведающего вопросами занятости населения в субъекте Российской

Федерации)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности

иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не

требующем получения визы

1. Сведения о работодателе и (или) заказчике работ (услуг)

N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических

лиц (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей)

________________________________________________________________________

N свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ________________

________________________________________________________________________

Юридический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг) _________

________________________________________________________________________

Фактический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг) _________

________________________________________________________________________

Статус работодателя и (или) заказчика работ (услуг) (нужное отметить X

или V)

[_] российское юридическое лицо

[_] российское юридическое лицо c иностранными инвестициями

[_] иностранное юридическое лицо

[_] российский гражданин, зарегистрированный в качестве

индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

[_] иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве

индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

[_] физическое лицо - российский гражданин

[_] физическое лицо - иностранный гражданин

Основной вид экономической деятельности* _______________________________

2. Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую

деятельность

Фамилия ________________________________________________________________

Имя ____________________________________________________________________

Отчество _______________________________________________________________

Дата и место рождения __________________________________________________

Пол ________

Гражданство _________________________________

Наименование, серия, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего

личность иностранного работника ________________________________________

________________________________________________________________________

Профессия, специальность, по которой иностранный работник осуществляет

трудовую деятельность** ________________________________________________

Квалификация ___________________________________________________________

Наличие соответствующего стажа трудовой деятельности по специальности

________________________________________________________________________

Дата приема на работу иностранного гражданина __________________________

Период осуществления трудовой деятельности по трудовому и (или)

гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг)

________________________________________________________________________

Серия и номер выданного разрешения на работу иностранному гражданину

________________________________________________________________________

Дата выдачи разрешения на работу _______________________________________

Территория действия разрешения на работу _______________________________

Срок действия разрешения на работу до __________________________________

Наименование органа, выдавшего разрешение на работу ____________________

________________________________________________________________________

Особые отметки в разрешении ____________________________________________

Сведения о постановке иностранного гражданина, прибывшего в Российскую

Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на миграционный учет

по месту временного пребывания (дата и место миграционного учета) ______

________________________________________________________________________

Адрес объекта, на котором привлекаемый работодателем и (или) заказчиком

работ (услуг) иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в

порядке, не требующем получения визы, осуществляет трудовую деятельность

________________________________________________________________________

_____________________________

* Основной вид экономической деятельности работодателя, заказчика работ (услуг) определяется в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).

** Указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)".