Александр
10.09.2014, 22:04
Как правильно оформить привлечение работников к сверхурочной работе при нормированном рабочем дне?
Читать ответы (1)
Как правильно оформить привлечение к сверхурочной работе беременной женщины, если от нее поступило соответствующее заявление?
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Решение о необходимости выполнения работы сверхурочно принимается работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.
Часть 5 ст. 99 ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Таким образом, даже личное заявление беременной женщины с просьбой о привлечении к данной работе не является законным основанием для применения ее труда сверх установленной продолжительности рабочего времени
Спросить