Возможно ли отказаться от подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору при сокращении сотрудника без денежных выплат?
При сокращении, работника вынудили подписать доп. соглашение к ТД с отказом в денежных выплатах (в основном ТД был отдельный пункт, касающийся выплаты при расторжении договора по инициативе организации, сокращении и т.д.). Возможно ли отказаться от доп. соглашения к ТД (уже подписанного)?
Здравствуйте, Алексей.
Если речь идет об увольнении работника по сокращению численности или штатов, то обязательные выплаты установлены законом, они не могут быть отменены трудовым договором.
Если же договор был расторгнут по соглашению сторон трудового договора, то Вы уже подписали дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы можете попытаться защитить свои права лишь с помощью уголовно-правовых средств.
С уважением, Иван Ерпылёв
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация