Алла
18.03.2022, 17:10
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Читать ответы (3)
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, предоставила справку о беременности и заявление о продлении договора. Договор был продлен. Теперь сотрудница находится в больнице по поводу прекращения беременности, ею будет предоставлен больничный лист. Когда мы должны её уволить - когда работодатель узнал о прекращении беременности, или по окончании больничного листа?
договор был продлен на определенный срок или "стал" бессрочным? что послужило основанием срочного договора из ст. 59 ТК. Уволите по п. 2 ч. 1 ст. 77 по окончании беременности на основании справки. а больничный оплатите в т. ч. дни после увольнения
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация