Отсутствие подписи уволенного сотрудника в трудовом договоре - последствия для организации и личная ответственность

Работник работал по срочному трудовому договору и был уволен в связи с истечением срока трудового договора, через год пришел вновь работать в организацию. Личное дело данного сотрудника было сшито и отправлено в архив. Стоит ли объединять его личные дела в одно?

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Сотрудник работал по срочному трудовому договору, окончание договора было 02.12.2014 год. Сотрудник не дожидаясь окончания срока договора, просто не вышел на работу. Акт по этому поводу не составлялся. Кадровик упустил этот момент, теперь в 2017 оказалось что сотрудник так и числится в штате. На звонки сотрудник не отвечает, трудовую не забирает. Как правильно оформить увольнение сотрудника, ведь налог за уволенного сотрудника нужно платить в день увольнения. Задним числом увольнение не возможно сделать.

В компании работал сотрудник, сейчас он уволен по собственному, был с ним расчёт на определённую сумму, но руководитель отдал сотруднику сумму меньшую чем в расчетном листе, разницу в сумме он оставил на то чтобы перекрыть расхождения по товару, которые возникли ещё при работе с тем сотрудником. Документально это никак не зафиксировано. Сотрудник потребует справку 2 ндфл, для прокуратуры. Сможет ли прокуратура этот факт выяснить! И что грозит начальству данного сотрудника?

В некоммерческую организацию был принят новый сотрудник. Кадровик оформил приказ о приеме на постоянной основе и на полный рабочий день, а также трудовой договор без трудовой книжки со слов вновь принятого сотрудника. Спустя неделю новый сотрудник предъявил трудовую книжку, где оказалось, что до этого дня он находился в отпуске в прежней организации. За отработанную неделю новый сотрудник успел получить зарплату в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени. Пожалуйста, подскажите, какие дальнейшие действия кадровика. Необходимо заключить доп. соглашение или перезаключить договор? И правомерна ли оплата в размере 100 процентов?

В 2012 году оформила кредитную карту банка Связной. Деньги потратила. Родители помогли оплатить эту карту. Но возникла ситуация, когда оказались нужны деньги мне лично. Часть денег с этой карты сняла. Но платить не смогла, так как не работала. Год звонили коллекторы. Потом перестали. В 2015 году было три года с момента непогашения кредита. При этом была тишина. Но в 2017 году на днях пришло письмо от этого банка, что я должна 120000 рублей. Скажите есть ли срок исковой давности? Как реагировать на такие письма счастья?

Приняли сотрудника на предприятие по срочному договору, который находился на исправительных работах. По окончании срока срочного трудового договора сотрудник был уволен. Сотрудник надзорного органа полиции утверждает что мы должны были уведомить об этом. Чем нам это грозить за не уведомление?

Сотруднику ошибочно два месяца меньше выплачивалась заработная плата. При проверки бухгалтер исправил ошибку и доплатил. Сотрудник написал жалобу в прокуратуру. Что грозит бухгалтеру и организации? Спасибо.

ГОСПОДА! ПРОШУ ПОМОЩИ В БЕЗВЫХОДНОЙ СИТУАЦИИ. Проблема в следующем: В 1999 году организация (федеральная структура) из собственных фондов выделило средства на покупку жилья своему сотруднику. Между продавцом и сотрудником был заключен договор долевого участия. Квартира была зарегистрирована в ГБР в мае 2000 года, и я так понимаю, перешла в собственность сотрудника (или может перешла еще на момент заключения договора?). Квартира при этом числилась на балансе организации до января 2001 года, после чего была списана с баланса. Начиная с января 2001 года, сотрудник ежемесячно начал погашать подоходный налог по ставке 13% с полученной материальной выгоды, при этом в совокупный доход за 2000 год эту квартиру не включил. Летом 2001 года сотрудник уволился «не по собственному желанию» после чего был безработным до апреля 2002 года и выплаты по налогу не осуществлял. В мае, получив первую зарплату сотрудник (уже прописавшийся в квартире) пришел (добровольно) в районную инспекцию по месту проживания, чтобы возобновить выплаты по подоходному налогу где налоговики его ошарашили тем, что налог надо было считать еще в 2000 году по 35 или сколько там процентов, что за этот период пени такие то, и что все вместе это будет выше стоимости самой квартиры. Прошу прощения за эмоции но это крах, личная трагедия, помощи и содействия от организации ждать не приходится, ситуация усугубляется еще и тем что этот сотрудник был главным бухгалтером этой организации. Господа! Пожалуйста, помогите! Спасибо.

В 2014 году я работала бухгалтером в бюджетном учреждении, в 2016 г. по зарплате у одного сотрудника была обнаружена переплата, обнаружила это другой бухгалтер (когда пришла на работу), теперь она требует, чтобы сотрудник вернул эти деньги а кассу, правомерно ли это? спасибо.