Правомерность увольнения без предложения вакантной должности - как защитить свои интересы?
Правомерно ли увольнение с занимаемой должности при оптимизации штатного расписания и исключения из него занимаемой мной должности. Уведомление выдано за 2 месяца, но думать не дали, а заставили сразу подписать. Трудовой договор заключён бессрочно. Предыдущая, занимаемая мною должность сейчас вакантна, но мне её не предложили, хотя по ней раньше у меня тоже был бессрочный трудовой договор. Что делать?
Доброго времени! Факт подписания Вами уведомления о сокращении штатов не означает Вашего согласия с предстоящим увольнением, а только подтверждает соблюдение процедуры работодателем. Работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакантные места. Вы можете и сами обратиться к руководству с предложением своей кандидатуры на эту должность, но делать это нужно письменно. Если потребуется помощь-обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Исключение моей должности из штатного расписания и последующие действия в производственном отделении
Как защититься от увольнения в связи с изменением штатного расписания?
Отказались принять заявление на увольнение, несмотря на уведомление об исключении должности - могут ли мне отказать в увольнении?
Вопрос о возможности сокращения сотрудницы с постоянной должности, при сохранении временной должности для другого работника
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность
Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?
