Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?

• г. Санкт-Петербург

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день.

Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если у вас не срочный трудовой договор, то уволить вас до исполнения ребенку возраста трех лет не имеют права.

Просто не реагируйте на эти предложения.

Спросить

Согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). То есть если Вы работаете и никаких нарушений не допускаете. уволить Вас не могут, в том числе по сокращению. Правила ст.81 ТК о запрещении увольнения в период отпуска Вас не касаются, так как Вы работаете на условиях неполного рабочего времени.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов