Возможность ухода в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при работе в бюджетной организации
Я работаю в бюджетной организации. По стечению семейных обстоятельств мне приходится увольняться. Младшему ребенку 2 г 5 месяцев. Скажите, имею ли я право не увольняться, а уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ведь ему еще не исполнилось 3 года?
Да, имеете. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком. После окончания которого сможете еще взять оплачиваемый отпуск.
Спросить
Я уволилась из одной организации, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В настоящее время работаю в другой организации. Имею ли я право в новой организации оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на несколько месяцев (так складываются семейные обстоятельства). В новой организации я работаю два с половиной месяца. Имеют ли право мне отказать в предоставлении такого отпуска. С уважением, Марина.
Отпуск оформить можете.
Отказать в отпуске по уходу за ребенком организация не вправе.
Желаю успеха!
СпроситьЯ мама двоих детей 11 лет и 2 года 6 месяцев. Я находилась в отпуске по уходу за ребеном до 3-х лет. Вышла на работу, когда младшему сыну исполнилось 2 года 1 месяц. Обстоятельства сложились так, что мне нужно опять уйти в отпуск по уходу. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на основании каких законодательных актов и за какой период времени я должна предупредить руководство о решении уйти в отпуск по уходу.
Трудовой Кодекс РФ ст. 256 предоставляет женщине право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Ваше право воспользоваться этим. В данной статье говорится о том, что отпуска по уходу могут быть использованы полностью или по частям.
Предусмотрена возможность воспользоваться этим отпуском также другими родственниками ребенка- отцом, бабушкой, дедом...,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
Предупредите администрацию Вашего предприятия о возобновлении Вашего отпуска по уходу за ребенком.
Фактически Вы имеете право написать заявление и не выходить на работу. Однако в связи с тем, что администрации придется
урегулировать вопрос о замещении Вашей должности, Вам надо оговорить дату Вашего ухода в отпуск заранее(согласуйте срок с администрацией).
Однако помните, что срок этот не может превышать две недели.
СпроситьРаботая в одной организации я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В последствии я уволилась и устроилась в другую организацию. Отработав в ней полгода по семейным обстоятельствам я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2 года и 2 месяца. Имею ли я право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Моя ситуация такая. Я работаю в женской консультации. Когда я находилась в декретном отпуске, консультация, как подразделение, перешла из одной организации в другую. Когда ребенку исполнилось 1,5 года я уволилась из одной организации и служебным переводом перешла работать в новую организацию. Сейчас ребенку 1 год 8 месяцев и по семейным обстоятельствам я не могу работать. Я хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Я хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я на это право?
Ответьте пожалуйста, имею ли я право, как бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком т.е. за внуком, если дочь хочет выйти на работу? Ребёнку 5 месяцев. И можно ли мне перед этим уйти в очередной отпуск и как он будет оплачиваться? Работаю в бюджетной организации.
Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком
Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 260 ТК РФ гарантирует, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Спросить
Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком, как имеете право и на очередной отпуск перед уходом согласно отработанного времени и графика отпусков.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. Имею ребенка до трех лет. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в полтора года. Могу ли я перейти на пол ставки до трех лет и вернуться на полную после, либо снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли право работодатель принуждать брать дополнительные часы на период отпусков других сотрудников, если работаю в ночные и суточные смены?
Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, проработала 4,5 месяца. Сейчас сложилась ситуация при которой работать не могу. Младшему ребенку 3 года еще не исполнилось. Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу до 3 лет?
В силу обстоятельств после рождения ребенка мне пришлось выйти на работу, т.е. отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет не брала. Теперь обстоятельства изменились и мне пришлось уйти в декрет. До конца отпуска осталось еще полгода. Слышала, что организация компенсирует матери те месяцы, которые она не находилась в декретном отпуске. Правда ли это?
, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, и сохранится ли за мной мое рабочее место, если я не хочу увольняться и планирую в последующем выйти на работу в данную организацию.
Такой длительный отпуск без сохранения зарплаты с сохранением рабочего места законом не предусмотрен.
СпроситьУ меня такой вопрос! Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я в организации проработала месяц? По стечению обстоятельств не могу продолжать работать и вынуждена уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Будет рассчитано из МРОТ,если Вы не работали в 2013 и2014г. и не предоставили работодателю справку 182н.
СпроситьПри расчете пособия за основу будет взять размер МРОТ (федеральный), но пособие не может быть менее, чем минимальный размер пособия, установленный Законом. На сегодня он равен - 2718,34 рублей.
Спросить
