Ранее у меня был отпуск 36 рабочих дня.

По моему разумению у меня осталось 18 календарных дней отпуска.

У меня отпуск 28 календарных дней. В течении 2010 года, в силу личных обстоятельств, мне пришлось в разные месяцы брать дни в счет отпуска, 2 дня, 3 дня и 5 дней, всего 10. По моему разумению у меня осталось 18 календарных дней отпуска. Работодатель утверждает, что я брал 10 рабочих дней, соответственно это две рабочие недели, т.е. 14 календарных дней и соответственно от отпуска осталось 14 дней. Обьясните пожалуйста, кто прав?

Читать ответы (2)

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить кандидатский отпуск в бюджетной организации?

Я кандидат наук, работаю в бюджетной организации федерального подчинения по графику неполной рабочей недели (2 дня в неделю). Я защитил кандидатскую диссертацию в прошлом году, диплом получил в апреле сего года. В Отделе кадров мне сказали, что мой отпуск теперь составляет 36 рабочих дней. Именно на этот срок я написал заявление, однако главный бухгалтер его не прняла на том основании, что деньги под кандидаский отпуск заложены не были и организация не сможет мне оплатить весь срок моего отпуска. Меня попросили переписать заявление на обычный отпуск в 28 календарных дней. Я пока такое заявление на написал и решил посоветоваться, правомерно ли решение бухгалтерии? Могу ли я потребовать, чтобы мой отпуск был рассчитан сейчас хотя бы частично (из расчёта 28 каледнарных дней) с тем, чтобы впоследствии мне погалиси задолженность за оставшиеся дни кандидатского отпуска?

Читать ответы (1)

Я попадаю во вторую категорию.

Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.

Читать ответы (1)

Определение длительности отпуска для кандидата наук в Тихоокеанском институте биоорганической химии ДВО РАН

Я кандидат наук, работаю начальником химико-технологического участка Тихоокеанского института биоорганической химии ДВО РАН, отпуск определили 28 рабочих дней. Отдел кадров считает, что отпуск 36 рабочих дней не положен, руководствуясь фразой не научный сотрудник. Это верно или нет? Спасибо. gerana@piboc.dvo.ru

Читать ответы (1)

Как приплюсовать рабочие дни дополнительного отпуска к календарным дням основного отпуска?

Дополнительный отпуск определен за вредные условия --12 рабочих дней. Как приплюсовать рабочие дни дополнительного отпуска к календарным дням основного отпуска?

Читать ответы (1)

Я отгуляла отпуск 21 календарный день и брала отгулы 3 рабочих дня.

Я отгуляла отпуск 21 календарный день и брала отгулы 3 рабочих дня. Сколько дней отпуска у меня осталось? (отпуск 28 календарных дней). С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Спор о недостающем отпуске - что говорит отдел кадров?

Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они? С уважением, Луценко Сергей. slutsenko62@mail.ru

Читать ответы (1)

Расчет дополнительных дней к отпуску за сдачу крови - календарные или рабочие дни?

Дополнительные дни к отпуску за сдачу крови считать в рабочих или календарных днях? Например 6 донорских дней начинаются со среды. На работу выходить: а) в следующий вторник (календарные дни); б) в следующий четверг (рабочие дни). На 2 варианте настаивают в отделе кадров. Как тогда быть при сменном графике работы? За ранее благодарю. Борис.

Читать ответы (1)

Проблемы с расчетом компенсации при увольнении - вопрос неиспользованного отпуска и нарушение законодательства

Вопрос о расчете компенсации при увольнении. Отдел кадров подал в расчетный отдел 6 дней не использованного отпуска с 2005 по 2009. Всего за этот период в отпуске находился 64 дня. По законодательству даже не принимая в расчет 2009 год получается 112 дней отпуска. Фактически не использовано 48 дней. В отделе кадров объяснили, что до 2007 г были условия: отпуск 14 рабочих дней в год. Не припомню, что я подписывал эти условия и все же является это нарушением законодательства. Каким образом я могу это оспорить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ранее у меня был отпуск 36 рабочих дня.

Новосибирск - онлайн услуги юристов