Написал директору 25.06.2014 г. заявление на увольнение с 01.07.2014 г. в связи с переездом в другую местность (невозможность исполнять свои трудовые обязанности), у казал адрес переезда (100 км), директор наложил резолюцию - с отработкой в 2 недели, поискал в интернете и вот что нарыл. Переезд является уважительной причиной увольнения и работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день в соответствии с ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1983 г. N 240/22-31
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ УКРЕПЛЕНИИ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ правовая система консультант + сообщает, что документ до сих пор действует в части увольнения сотрудников, + есть постановление верховного суда РЕШЕНИЕ
ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ
16 ноября 2006 г.
N ГКПИ 06-1188 и ОПРЕДЕЛЕНИЕ
КАССАЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
8 февраля 2007 г.
N КАС 06-550 каковы шансы уволиться без отработки?
Вы можете уволиться в этом случае в тот срок, в который просите.
НО... Придется долго защищать свои права через государственную инспекцию труда или суд.
Спросить
