Повышение квалификации преподавателя физической культуры не признано - как доказать свою правоту?

199₽ VIP

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Нужно смотреть трудовой договор Ваш - там указаны условия по должности.

Чтобы доказать, что они не правы, надо принести в суд приказ о назначении Вам дополнительной работы на должности "преподаватель" (ст. 60.2 ТК РФ) - совмещения, увеличения объема работ и т.д.

Могу посоветовать обратиться в Государственную инспекцию по труду (ул. Федосеева 12а). Инспектора по труду зачастую штрафуют нерадивых работодателей. Ну а если это не возымеет должного действия, остается только прокуратура или суд.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Наталия, добрый день!

В соответствии со ст.8 ТК РФ локальные акты имеют юридическую силу выше иных нормативных актов, улучшающих положение работника. В приказе о дополнительных обязанностях у Вас должно быть оговорка о прибавке к должностному окладу ("...с доплатой к должностному окладу в размере ____%"). В случае, если в приказе отсутствует такая оговорка, применяется правила ст.60.2 ТК РФ. Кроме того, отсутствие записи в трудовой книжке не освобождает работодатель от обязанности оплачивать выполненную работу.

В этом случае Вам необходимо подавать соответствующее исковое заявление в суд о взыскании недополученного заработка. В качестве доказательств выполнения такой работы могут послужить свидетельские показания, учитывая то, что Вы работаете со студентами, нехватки таких свидетелей у Вас не должно быть, привлекайте их в гражданский процесс.

Конечно же, действия Вашего руководителя неправомерны.

В каждом образовательном учреждении количество учителей устанавливается не на основе штатного расписания, как это происходит при определении числа работников административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, а исходя из объема учебной нагрузки по предмету. Объем учебной нагрузки учителям устанавливается исходя их количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Таким образом, доводы Вашего руководства о том, что в штате нет единицы, и поэтому проведенные Вами часы оплачиваться не будут – несостоятелен.

Вам необходимо доказать, что у Вас была именно такая нагрузка. Доказать Вы это можете классными журналами, расписанием уроков и приказом о распределении учебной нагрузки. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же сразу в суд. Шансы у Вас, конечно же, есть.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)