Проблемы с заработной платой и увольнением - Как защитить себя при работе с главным бухгалтером

Работодатель придя к выводу о том, что работник с испытанием не справился, должен выдать за три дня письменное обоснованное уведомление об увольнении. Вы вправе оспорить увольнение в суд в течении месяца со дня получения трудовой книжки. Ст.71 ТК РФ.

Советую обратиться в суд, если есть необходимость в квалифицированной помощи, рад буду помочь!

У ВАС ДОЛЖЕН БЫТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА РУКАХ. в нем четко и ясно прописаны сроки действия(т.е. в вашем случае 3 мес).

До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка и т.п.).

Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок.