Процедура трудоустройства иностранных граждан в нашей организации - требуемые документы и необходимые шаги

26.03.2007, 16:40

• г. Москва

Наша организация приняла на работу двух иностранных граждан. Первый прибыл из Узбекистана, принят на должность экономиста, имеются разрешение на работу на территории РФ-вид деятельности "товаровед" и отметка в паспорте о временном проживании. Второй - прибыл из Казахстана, принят на должность продавца, имеет только временную регистрацию и миграционую карту. И первый работник и второй до трудоустройства в нашей организации уже работали на территории нашей республики. Как правильна должна быть оформленна процедура трудоустройства этих граждан, какие документы от нас требуются и что для этого нужно?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Килязов С. 5.0

26.03.2007, 23:39,

г. Москва

Гражданин Казахстана у вас работает незаконно. Ответственность его и работодетеля установлена в ст.18 КоАП РФ.

После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить территориальные (субъекта федерации) органы ФМС и занятости населения в течение 10 дней.

Информация о порядке трудоустройства иностранцев может быть получена в органе ФМС РФ того района (города), где иностранные граждане осуществляют (будут осуществлять) свою деятельность.

Законодательство по данному вопросу уже достаточно урегулировано.

Не рекомендую афишировать факт трудоустройства при обращении в гос.органы пока не приведете их и вашу деятельность в соответствие с законами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура трудоустройства иностранных граждан в нашей организации - требуемые документы и необходимые шаги

Москва - онлайн услуги юристов