Расчет больничного с учетом сменного графика работы - правомерность и нормативные документы
При расчете больничного с 11.06 по 20.06 работодатель оплатил не 10 календарных дней больничного, а умножил мой среднедневной заработок на 6, по причине того, что график у меня сменный и выйти на работу в течении этого периода я должна была лишь 6 дней из 10. Правильно ли произведен расчет больничного и на какие нормативные документы можно опираться при отстаивании своих прав?
Добрый день!
Для установления размера пособия средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с частью третьей статьи 14 Федерального закона ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию'', умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни
СпроситьПри графике 2 через больничный лист оплачивается по календарным дням или по колличеству дней, которые должны были быть отработаны в этом периоде? На какие нормативные документы можно опираться при отстаивании своих прав в данном случае?
При расчете больничного листа в расчет не включили отпускные, начисленные в другом отчетном периоде, но приходящиеся на расчетный период для расчета больничного.
Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.
Задаю вам простой, вроде бы, вопрос. О расчете утраченного заработка при возмещении вреда здоровью в ДТП. Статья 1086 ГК РФ указывает на расчет среднемесячного заработка. По каким нормативным документам при этом рассчитывается среднедневной заработок, и нужен ли этот расчет? По какой формуле рассчитать больничный лист 40 дней?
Оплата больничного при сменном графике работы - чтобы законно получить оплату, следует знать правила
Сменный график работы два через два 30 дней была на больном. Но мне работодатель оплатил лищ 15 так как у меня сменный график и якобы из 39 лишь 15 были бы рабочими. Законно это, как должны были мне оплатить больничный?
Как рассчитывается средне дневной заработок для расчета отпускных и пособия по сокращению при графике работы 2/2? Заработок за отработанный период делится на количество календарных дней или отработанных по графику?
Компания была ликвидирована в декабре. Я была декретном отпуске. Мне выплатили выходное пособие за первый месяц. Скажите, оно должно быть рассчитано исходя из рабочих дней или календарных? Работодатель умножил среднедневной заработок на рабочие дни, за вычетом праздников. Слышала, что так быть не должно.1
Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?
При увольнении работодатель обязан провести полный расчет с работником в последний день его работы. А каковы мои действия, если работодатель при расчете дает только часть расчета, мотивируя это тем, что сейчас нет денег. Естественно, что налоги он оплатит вовремя и со всей суммы?
Здравствуйте!
Вопрос про отпускные дни. У меня сменный график работы в аптечной сети 2 через 2.
Написала на отпуск с 31.12.2017 на 14 календарных дней. Работодатель заявляет, что по своей смене я должна выйти на работу с 15 января. По моим рассчетам я должна выйти на работу 22 января. Я права или прав работодатель? На что мне ссылаться в случае, если выходить на работу 22 января? Ведь с 1-8 января праздничные дни.
