Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На другой день был составлен акт о несчастном случае, можно ли рассматривать данное заключение трудовым договором.

29.03.2007, 02:23
• г. Мурманск

Мой муж слесарь и в устной форме договорился с мастером цеха о поступлении на работу. Мастер показал ему на рабочее место и разрешил на следующий день приступить к работе. На другой день был составлен акт о несчастном случае, можно ли рассматривать данное заключение трудовым договором. Администрация предприятия возражает против этого. Просьба помочь мне и дать правовое толкование сложившейся ситуации, опираясь на статьи и фразы из них.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам придется самостоятельно решить эту задачу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
28.12.2018, 09:38

Плотник Сергеев договорился с прорабом строительного участка о поступлении на работу

Плотник Сергеев договорился с прорабом строительного участка о поступлении на работу. Прораб указал Сергееву на рабочее место и предложил на следующий день приступить к работе. Можно ли рассматривать данное соглашение как заключение трудового договора?
Читать ответы (2)
Элина
02.11.2020, 21:09

Конфликт между мастером цеха и нетрезвым фрезеровщиком - кто прав?

Фрезеровщик цеха сборки штампов Грязнов после обеденного перерыва появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Мастер цеха Морозов отстранил Грязнова от работы и отправил его домой, при этом в присутствии трех рабочих был составлен акт. На следующий день Грязнов вышел на работу, и мастер потребовал он него письменное объяснение по поводу вчерашнего случая появления его в пьяном виде. Грязнов не согласился признать факт нахождения его на работе в алкогольном состоянии и написать объяснение отказался. Кто прав в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Антон
23.11.2013, 14:41

Плотник договорился о поступлении на работу, но прораб установил сроки начала работы - правильно ли это?

Плотник договорился с прорабом строительного участка о поступлении на работу, прораб указал на его рабочее место и предложил на след. День приступить к работе. Должно ли быть так?
Читать ответы (5)
Оксана Ильчишина
02.02.2004, 09:27

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.
Читать ответы (1)
Елена
09.06.2012, 13:38

Вопрос следующий: запись в тудовой книжке подтверждает работу согласно списка № 2 (мастер гальванического цеха

Вопрос следующий: запись в тудовой книжке подтверждает работу согласно списка № 2 (мастер гальванического цеха, ст.мастер гальванического цеха, начальник цеха), одноко предприятие отказывает в выдаче справки на льготную пенсию, ссылаясь на отсутсвие подтверждающих списков на предприятии согласованных с ПФ, рабочие этого же участка оформляют пенсию согласно условий работы на данном участке и списка № 2. Правомерны ли данные действия со стороны предприятия?
Читать ответы (1)
Анна
08.08.2008, 19:57

Так как оплата за работу в выходные не была произведена, Петухов обратился с жалобой в суд. Как решить спор?

Многодетный слесарь Петухов попросил мастера подыскать ему работу на выходные дни с оплатой в тройном размере. Желая помочь Петухову, мастер поручил ему выполнение работы, которую не выполнил другой слесарь, совершивший прогул. Мастер цеха подготовил проект приказа о привлечении Петухова к работе в выходные дни и передал его в администрацию на подпись. Директор завода отказался подписать приказ, сославшись на экономические трудности и отсутствие согласования с профкомом. Так как оплата за работу в выходные не была произведена, Петухов обратился с жалобой в суд. Как решить спор?
Читать ответы (1)
Владимир
17.12.2017, 05:54

Вопрос о восстановлении работника на прежнем месте работы при изменении условий трудового договора

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?
Читать ответы (5)
Алексей
20.09.2021, 18:07

Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?
Читать ответы (6)
Гость_2685041
08.08.2015, 00:20

Возможность наказания юридического лица в случае несчастного случая на предприятии - анализ акта и определений инспекции по труду

На предприятии произошел несчастный случай. Составлен акт формы Н-1 и формы 4. Установлено, что этому несчастному случаю послужило несоблюдение мастером «Положение о бригаде» - так отражено в Акте формы Н-1. Сейчас на предприятие пришло два определения инспекции по труду о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении ст. 5.27.1: одно касательно мастера а одно касательно юридического лица. Может ли в данном случае и инспекция наказать юридическое лицо (санкция статьи от 50 000 до 80 000 руб.), если юр. лицо в данном случае предприняло все меры со своей стороны (разработало «Положение о бригаде», ознакомило с ним работника и т д.)
Читать ответы (3)